2025年度互联网企业年薪制聘用合同.docx

2025年度互联网企业年薪制聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方被聘用担任甲方______岗位。

2.职责要求

乙方应按照甲方规定的岗位职责，完成相关工作任务，包括但不限于：

（1）负责______（具体职责描述）；

（2）参与______（具体职责描述）；

（3）协助______（具体职责描述）。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬标准

乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为______。

2.工作时间

乙方应遵守甲方规定的作息时间，每周工作______天，每天工作______小时。

四、合同解除与终止

1.合同解除

①乙方严重违反工作纪律或职业道德；

②乙方因个人原因无法履行合同约定的职责；

③乙方被依法追究刑事责任。

①甲方未按照合同约定支付薪酬；

②甲方未提供合同约定的工作条件；

③乙方因个人原因需要解除劳动合同。

2.合同终止

本合同因期满、双方协商一致或法定事由而终止。

，

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和福利。

有权要求乙方遵守公司的规章制度和保密协议。

义务：

按照合同约定支付乙方年薪，包括基本工资、绩效奖金等。

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够履行工作职责。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，包括办公环境、设备等。

有权根据工作需要获得必要的支持和帮助。

义务：

遵守公司的规章制度和保密协议，保守公司商业秘密。

积极履行工作职责，完成工作任务。

六、工作评估与薪酬调整

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作表现、工作质量、团队协作等。

2.薪酬调整

根据乙方的年度评估结果，甲方有权对乙方的年薪进行相应的调整。

七、合同解除与终止

1.合同解除

①乙方严重违反公司规章制度或职业道德；

②乙方因个人原因无法履行合同约定的职责；

③乙方被依法追究刑事责任。

①甲方未按照合同约定支付薪酬；

②甲方未提供合同约定的工作条件；

③乙方因个人原因需要解除劳动合同。

2.合同终止

本合同因期满、双方协商一致或法定事由而终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、误工费等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过