2025年度互联网公司副总经理任职及绩效管理合同.docx

2025年度互联网公司副总经理任职及绩效管理合同

甲方（任职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被任职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、任职描述

1.任职岗位

乙方被任命为甲方2025年度互联网公司副总经理。

乙方应全面负责公司互联网业务的发展、管理和决策。

2.任职期限

本合同期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

二、绩效管理

1.绩效指标

乙方应完成甲方设定的年度绩效指标，包括但不限于业务增长、市场份额、团队管理等方面。

绩效指标的具体内容和考核标准由甲方另行制定。

2.绩效考核

甲方将定期对乙方的绩效进行考核，考核结果将作为乙方年度薪酬、奖金及晋升的依据。

三、薪酬及福利

1.薪酬结构

乙方的基本薪酬为______元/月，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。

2.福利待遇

乙方将享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的任职资格和工作表现进行审查和监督。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和绩效目标。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成其工作职责。

有权在合同期内获得相应的薪酬和福利。

义务：

严格遵守公司的规章制度和职业道德。

积极完成公司分配的工作任务和绩效目标。

六、绩效评估

1.评估周期

乙方的绩效评估将按照年度进行，每个评估周期为12个月。

2.评估方式

乙方的绩效评估将结合定量指标和定性评价，由甲方人力资源部门负责实施。

3.评估结果

评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

七、薪酬及福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。

2.福利待遇

乙方将享有公司提供的包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应赔偿乙方相应的经济损失。

若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因导致公司损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重失职行为或违反公司规章制度，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成任职及绩效目标之日止。

甲方代表（签字）