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企业人力资源管理数字化平台构建

TOC\o1-2\h\u20099第1章引言 4

73141.1人力资源管理数字化背景 4

16611.2平台构建的意义与目标 4

247411.3研究方法与结构安排 5

3551第2章：企业人力资源管理数字化现状分析，主要包括国内外发展现状、存在的问题与挑战等。 5

2253第3章：企业人力资源管理数字化平台构建框架，从平台功能、技术架构、关键技术等方面进行阐述。 5

12065第4章：企业人力资源管理数字化平台关键模块设计，包括人才选拔、培训、绩效管理等模块的设计。 5

23032第5章：企业人力资源管理数字化平台实施与运行，分析实施策略、运行效果及优化建议。 5

5741第6章：结论与展望，总结本研究的主要成果，并对未来研究方向进行展望。 5

9943第2章人力资源管理数字化理论基础 5

282022.1人力资源管理概述 5

42652.2数字化人力资源管理 6

228392.3相关理论体系 6

253762.3.1人力资源管理系统理论 6

326642.3.2人力资源战略理论 6

32732.3.3人力资源服务外包理论 6

189082.3.4人力资源数字化转型理论 6

326062.3.5人力资源大数据理论 7

21992.3.6人力资源智能化理论 7

245462.3.7人力资源共享服务理论 7

28817第3章市场需求与竞争分析 7

277783.1市场需求调研 7

229493.1.1市场概述 7

282963.1.2目标客户群体分析 7

239103.1.3市场需求分析 7

2343.2竞争对手分析 7

71593.2.1竞争格局 7

307703.2.2竞争对手优势与不足 8

247793.2.3竞争对手发展动态 8

242803.3市场定位与战略规划 8

281853.3.1市场定位 8

208083.3.2产品策略 8

116023.3.3市场推广策略 8

79713.3.4合作与发展策略 8

13270第4章平台架构设计 8

8934.1总体架构设计 8

181024.1.1架构概述 8

51644.1.2架构分层 8

75114.1.3模块划分 9

185274.2技术选型与架构 9

251174.2.1前端技术选型 9

146124.2.2后端技术选型 9

106394.2.3数据库技术选型 9

46524.2.4缓存技术选型 9

70664.2.5安全技术选型 9

84924.3数据架构设计 9

101984.3.1数据模型设计 10

58644.3.2数据库设计 10

94624.3.3数据存储方案 10

316614.3.4数据同步策略 10

319554.3.5数据备份与恢复 10

4524第5章功能模块设计 10

209125.1基础功能模块 10

326825.1.1员工信息管理 10

119365.1.2组织架构管理 10

118415.1.3薪酬福利管理 10

92825.1.4出勤管理 11

215705.2人才招聘与配置 11

317855.2.1招聘需求管理 11

212305.2.2招聘流程管理 11

165505.2.3人才库管理 11

187145.3员工培训与发展 11

9815.3.1培训资源管理 11

155015.3.2培训计划与实施 11

266495.3.3员工职业发展 11

294515.4绩效考核与激励 11

157215.4.1绩效目标设定 11

84205.4.2绩效评估与反馈 11

251195.4.3激励机制 12

279第6章用户界面设计 12

192416.1用户需求分析 12

192516.1.1用户角色定义 12

304076.1.2需求调研方法 12

239706.1.3需求分析 12

261766.2界面设计原则与规范 12

263786.2.1易用性原则 12

241126.2.2一致性原则 12

286386.2.3美观性原则 12

272336.3交互设计 13

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