【体系管理】SA8000-2014社会责任管理培训课件.ppt

8.3组织应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。组织应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利，但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，优惠券或本票。8.4所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率，则加班费应当以组织规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中最高的那个标准来确定。8.5组织不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案，或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。8.1、薪酬不低于当地最低底薪8.2、禁止有罚款8.3、每个月要固定发工资给员工，并有薪酬明细、工资单8.4、加班要按照劳动法给加班费8.5、按规定签订劳动合同，所有人员给够工资相关文件9.1政策，程序和记录9.1.1高级管理层应当以适当的语言写出政策声明并通知所有员工，告知组织已经选择遵守SA8000标准要求。9.1.2该政策声明应包括该组织的以下承诺：符合所有SA8000标准的要求和尊重在前节中列出的国际公约规范要素及解释，国家法律、其它适用的法律和其它该组织需要遵守的要求。九、管理系统9.1.3在组织的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），这个政策声明和SA8000标准应当以适当的和可理解的形式、突出和明显地被表达出来。9.1.4组织应当制定政策和程序来实施SA8000标准9.1.5这些政策和程序应当以所有适当的语言有效地同所有员工沟通且让他们有渠道了解。这些沟通也应当清晰地与客户，供应商、分包商和次级供应商进行分享。9.1、工厂要将社会责任相关信息告知员工，并影响相关方9.2、建议社会责任团队、有管理代表、工会组织、员工代表9.3、做社会责任的风险评估9.4、社会责任监督、要有团队进行内部稽核、内部审核，并举行会议，进行检讨，9.5、内部沟通，员工对上有反馈途径9.6、员工有投诉途径，并要保证信息保密，投诉必须有反馈9.7、外部审核和客户稽核9.8、纠正预防措施要全部关闭9.9、要针对风险对员工进行培训9.10、供应商社会责任稽核课程结束谢谢大家！体系管理2023.8.111.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。一、童工1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。一、童工童工低于16周岁禁止使用未成年工16--18周岁有条件使用，入职需做体检，禁止在不安全岗位上班，禁止上夜班，禁止加班。招聘信息：为避免歧视，招聘年龄为法定年龄涉及文件：《童工》1.现在日期-工龄=入职时年龄；2.查看入职时的年龄，是否按照要求管理；3.访谈一个最小年龄，确认公司信息的真实性。如未成年工，有没有按照要求对其管理。审核内容2.1组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。2.2任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。二、强迫或强制性劳动2.3组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。2.4员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约。2.5任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。二、强迫或强制性劳动2.1、禁止抵押身份证---查文件和实际有没有抵押身份证或其他证件2.2、不能扣员工工资、福利等—访谈员工有没有扣工资、福利情况2.3、员工入职禁止交任何费用—入职有没有交费用给推荐人或人事2.4、禁止有离岗证---查看或询问有上班离岗要不要离岗证