实用用工劳动合同通用版7篇.docx

实用用工劳动合同通用版7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动者专业]

联系方式：[劳动者联系方式]

#一、合同期限

第一条：本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]年。

#二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事[劳动者具体岗位]工作，并接受甲方的工作安排。甲方安排乙方的工作地点为[工作地点]。

#三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行[具体的工作时间制度]，并按照规定给予乙方相应的休息休假。甲方保证乙方每周至少休息一天。

#四、劳动报酬

第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[劳动报酬数额]，支付方式为[支付方式]。甲方不得随意扣减乙方的劳动报酬。

#五、保险和福利

第五条：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方还应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

#六、劳动纪律和规章制度

第六条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

#七、保密义务

第七条：乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。甲方应支付乙方相应的保密费用。

#八、违约责任

第八条：甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

#九、其他约定事项

第九条：甲乙双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商解决方案。协商不成的，可以解除合同。合同解除后，双方应友好协商解决相关事宜。

#十、争议解决方式

第十条：甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和相关规定，不得擅自违反。

篇2

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位工作，具体工作内容包括：

[具体工作内容]

（二）乙方的工作地点为：

[具体工作地点]

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应提前与乙方协商，乙方应服从甲方安排。

（二）甲方安排乙方节假日工作的，支付不低于乙方日工资或小时工资的百分之两百的加班工资。

（三）乙方因伤、因病、因事请假或依法可请假的，应提前向甲方请假，履行请假手续。

四、劳动报酬

（一）甲方按月以货币形式足额支付乙方的工资报酬，每月工资报酬不低于当地最低工资标准。具体标准为：基本工资+绩效工资+加班工资+津贴。甲方可根据乙方的实际工作表现和能力调整乙方的工资报酬。

（二）甲方于每月XX日以银行转账形式发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

（三）乙方在试用期的工资报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。试用期满后，根据乙方的实际工作表现和能力调整乙方的工资报酬。

（四）乙方因伤、因病、因事请假或依法可请假的，甲方在不影响乙方权益的情况下，可相应顺延或暂停发放工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，