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2024年班线长业务能力考试题库及答案2

1．纠正与纠正措施都是为了消除不合格现象（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

2．矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单

位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

3．利润是生产和销售一定种类与数量产品以耗费资源用货币计量的经济价值

（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

4．纠正措施是指为消除潜在的不合格的原因所采取的措施（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

5．控制图是用来区分由异常原因引起的异常波动，或是由过程固有的随机原因引

起的偶然波动的一种工具，用来判断过程是否稳定（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

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6．作业指导文件变更时，只需要更新作业文件，不需要对相应人员进行培训和记

录（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

7．目标的SMART原则包括时限性和目标性（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

8．目视化原则包括视觉化、美观化、透明化（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

9．排列图：亦称帕累托图，横轴表示影响质量的各项因素，纵轴表示各因素发生

频数及累积频率，是为寻找问题重点而使用的图（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

10．目标是指在一定期限内要达到的水平或应取得的成果，通常要用量化的指标表

示（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

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11．排列图是建立在帕累托“少数关键，多数次要”的原理基础上（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

12．目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活

动，达到提高劳动生产率的一种管理手段（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

13．品质管理中，1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患，可导致10个中型

的品质问题（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

14．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过15天；劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同，试用期不得超过三个月（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

15．目标分解是由上至下，目标实现是由下至上（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

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16．劳动过程中的危害因素包括强度过大、心理紧张、经常加班（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

17．认知性培养、以自学为主可以用作新员工的培养方式（）。

A.对。

B.错。(正确答案)

18．培训与开发是促进员工职业生涯发展的重要途径（）。

A.对。(正确答案)

B.错。

19．亲和图是一种通过将某件事的数据资料间的相互关系，对其进行归纳、分类整

理，然后再进行分析讨论，找出能够解决问题的方法（）。

A.对。