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组织内社交资本与员工韧性
目录
组织内社交资本与员工韧性（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1社交资本的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2员工韧性的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3社交资本与员工韧性的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、组织内社交资本的维度与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1社交资本的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2组织内社交资本的测量量表与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3社交资本与员工韧性的关系模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、员工韧性的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1个人特质与心理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2工作环境与组织支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3社会网络与资源获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
五、组织内社交资本对员工韧性的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1信息共享与信任建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2情绪支持与压力应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3角色模范与行为引领．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2实证分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3研究发现与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
七、策略建议与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
7.1提升组织内社交资本的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.2培养员工韧性的途径与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
8.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
8.2对组织管理的启示与实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
组织内社交资本与员工韧性（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
二、组织内社交资本概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
社交资本的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
社交资本的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1结构性社交资本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2认
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