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劳务合同电子版范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.合同期满，双方同意继续履行的，可签订书面协议，延长合同期限。

二、工作内容与要求

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期内，甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

3.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依法处理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作_________天，每天工作_________小时。具体的工作时间由甲方根据业务需要安排。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。在休息日和节假日期间，甲方应按规定支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。甲方可根据业务发展和经济效益的情况，调整乙方的工资。

2.乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资。

3.甲方应按月支付乙方的工资，并在每月的_________日左右将工资支付到乙方的银行账户上。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应承担相应的社会保险费用。

2.乙方在合同期内应享受国家及甲方规定的社会保险和福利待遇。

3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应按规定支付相应的医疗期和病假工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥，对危害身体健康的行为有权提出批评和检举。

3.甲方应按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工特殊劳动保护工作。

七、解除劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。一方要求解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方，如未提前通知对方，需支付违约金_________元。

2.乙方试用期满后，因考核不合格而被辞退的，需支付违约金_________元。试用期满后，因乙方自身原因要求辞职的，需提前三十天书面通知甲方，如未提前通知甲方，需支付违约金_________元。

3.甲方因业务需要调整乙方的工作地点或工作岗位的，需提前三十天书面通知乙方，如未提前通知乙方，需支付违约金_________元。乙方应在接到通知后三十天内办理相关手续，否则视为自动离职，需支付违约金_________元。

4.甲方因业务需要裁员时，应提前三十天书面通知乙方，如未提前通知乙方，需支付违约金_________元。裁员时按照先聘先裁的原则进行。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作或有其他违法行为的。乙方被解除劳动合同后，需支付违约金_________元。

6.双方协商解除劳动合同后，乙方应在办结所有工作交接手续后离开甲方公司，否则视为违约，需支付违约金_________元。如因乙方原因导致工作交接手续无法按时办结，则视为自动离职，需支付违约金_________元。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假