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摘要
女性的平等就业权是国际普遍认可的一项基本人权，是发挥女性群体优势，促进女性的自我认知及社会地位的提升，发挥女性在职场中的潜能，实现女性人生价值的重要保障。在国家和社会努力推动实现性别平等的过程中，保障女性真正实现平等就业是不容忽视的一个方面。保护女性的平等就业权不仅是消除就业歧视，实现男女平等的要求，更是国家尊重和保障人权，推动社会和谐稳定发展的必由之路。本文从当前女性劳动者在职场中遭遇就业性别歧视的现状入手，研究其背后的原因及法律漏洞，从而探索解决女性遭遇就业性别歧视的对策和路径。
关键词：女性平等就业权就业性别歧视
Abstract
Therig
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