2025年度互联网企业副总经理职位聘用及股权分配协议.docx

2025年度互联网企业副总经理职位聘用及股权分配协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位聘用

1.职位名称与职责

乙方被聘用为甲方2025年度副总经理，负责公司互联网业务的整体规划、运营和管理。

乙方应遵守国家相关法律法规，履行岗位职责，为甲方创造价值。

2.聘用期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

二、股权分配

1.股权比例

乙方在甲方公司中的股权比例为______%，具体分配方案如下：

（1）乙方以现金方式出资______万元，占公司总股本的______%；

（2）乙方以技术或知识产权出资，占公司总股本的______%。

2.股权变更

在本协议有效期内，未经甲方同意，乙方不得将其所持有的股权全部或部分转让、质押或以其他方式处分。

三、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方在甲方任职期间，月基本工资为______元，年终奖金根据公司业绩和乙方表现确定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。

四、保密与竞业禁止

1.保密义务

乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止

乙方在离职后______年内，不得在同类业务领域内与甲方形成竞争关系，否则应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和职业发展机会。

按照协议约定支付乙方的薪酬和股权分红。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和保障。

有权根据公司业绩和贡献获得相应的股权分红。

义务：

严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。

积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于奖金、晋升、降职等。

七、离职与终止

1.离职条件

乙方如因个人原因离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

甲方如因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不佳等原因，有权终止本协议。

2.离职手续

乙方离职时，应完成所有工作交接，并按照公司规定办理离职手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、股权分配方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年___