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定稿公务员初任培训公务员纪律
公务员初任培训概述
公务员纪律体系概述
公务员廉洁自律规范
公务员职业道德建设
公务员工作纪律要求
公务员生活纪律规范
contents
目
录
公务员初任培训概述
01
帮助新入职公务员全面了解和掌握公务员职责、权利、义务，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。
目的
有助于新公务员更好地适应工作环境，明确职业发展方向，为今后的工作奠定坚实基础。
意义
新录用的公务员，包括通过公开选拔、调任、聘任等方式进入公务员队伍的人员。
参加培训人员需具备基本的政治素质和业务能力，遵守培训纪律，认真完成培训任务。
要求
对象
内容
包括公务员法、行政法规、廉政建设、公务员职业道德、公文写作与处理、机关工作规则等方面的知识和技能。
形式
采用集中授课、分组讨论、案例分析、实践操作等多种形式进行，注重理论与实践相结合。
通过考试、考核、问卷调查等多种方式对培训效果进行评估，确保培训质量。
评估方式
评估内容
结果运用
主要包括学员对培训内容的掌握程度、应用能力和综合素质等方面的评估。
将评估结果作为新公务员试用期满考核的重要依据之一，对表现优秀的学员给予表彰和奖励。
03
02
01
公务员纪律体系概述
02
03
行政机关内部规章制度
各级行政机关制定的内部规章制度也是公务员纪律体系的重要组成部分。
01
宪法、法律、行政法规
公务员纪律体系建立在国家法律法规基础之上，包括宪法、公务员法以及相关行政法规等。
02
党的纪律规定
作为执政党，中国共产党的纪律规定对公务员具有约束力，如党章、党的纪律处分条例等。
公务员应当忠诚于国家、人民和事业，维护国家利益和公共利益。
公务员应当廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
公务员应当公正履行职责，不偏袒、不徇私。
公务员应当勤勉敬业，提高工作效率和服务质量。
忠诚原则
廉洁原则
公正原则
勤政原则
开除
对严重违纪的公务员给予的最为严厉的处分，取消其公务员身份。
撤职
撤销公务员的现任职务，重新确定职务或者级别。
降级
降低公务员的职务级别，影响其薪酬待遇。
警告
对违反纪律情节较轻的公务员给予的处分。
记过
对违反纪律情节较重的公务员给予的处分，记入个人档案。
包括监察机关、审计机关以及各级行政机关内部的纪检监察部门等。
纪律执行机构
包括立案、调查、审理、决定等环节，确保纪律处分的公正性和合法性。同时，公务员有权依法申请复议或者提起诉讼。
纪律执行程序
公务员廉洁自律规范
03
遵守国家法律法规，保持清正廉洁的政治本色。
秉公用权，不以权谋私，不贪污受贿。
自觉接受监督，加强自我约束，树立良好的公仆形象。
建立健全防止利益冲突制度，规范公务员从政行为。
明确利益冲突的概念、表现形式和防范措施。
加强对公务员利益冲突行为的监督和管理，防止权力寻租。
建立健全廉洁自律监督检查机制，加强对公务员的监督。
定期开展廉洁自律专项检查，及时发现问题并督促整改。
鼓励社会监督，对违法违纪行为进行举报和曝光。
建立健全违法违纪行为纠正机制，及时纠正不当行为。
加强案例警示教育，引导公务员自觉遵守廉洁自律规范。
对违法违纪行为坚决查处，严肃追究责任。
公务员职业道德建设
04
忠于国家
服务人民
恪尽职守
公正廉洁
01
02
03
04
坚定理想信念，忠于国家利益和人民利益。
全心全意为人民服务，努力满足人民需求。
认真履行职责，勤勉工作，不推诿、不敷衍。
坚持公正原则，廉洁自律，不谋取私利。
入职教育
在职培训
典型示范
自我修养
在公务员初任培训中加强职业道德教育，引导新入职公务员树立正确的职业观念。
通过表彰优秀公务员、宣传先进事迹等方式，树立职业道德榜样。
定期开展职业道德培训，提高公务员职业道德素养。
鼓励公务员加强自我学习、自我反省，不断提升职业道德水平。
评价标准明确
制定具体的职业道德评价标准，为公务员提供明确的行为准则。
评价方式多样
采用自我评价、同事评价、上级评价等多种方式，全面评估公务员职业道德表现。
评价结果运用
将职业道德评价结果作为公务员考核、晋升、奖惩的重要依据。
持续改进机制
根据评价结果及时发现问题，制定改进措施，不断完善职业道德建设。
加强制度建设
完善公务员职业道德相关法规制度，为防范失范行为提供制度保障。
强化监督机制
建立健全内部监督和外部监督机制，及时发现和纠正职业道德失范行为。
严格惩处措施
对违反职业道德规范的公务员依法依规进行惩处，维护公务员队伍良好形象。
加强宣传教育
通过多种形式加强职业道德宣传教育，提高公务员对职业道德重要性的认识。
公务员工作纪律要求
05
03
积极创新，提高工作效率和质量。
01
熟悉工作业务，掌握工作技能。
02
认真负责，尽职尽责，避免工作失误。
严格遵守保密法规，不泄露国家秘密和工作
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