生活中的基本法律.ppt

思想道德修养;;第二节日常生活中的基本法律及案例;一、劳动过程中的法律：

《劳动法》（1995年1月1日起施行）

《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）

《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）三法需配合使用。;学习《劳动法》主要内容：

1.劳动者的就业年龄规定：

禁止使用童工与特殊保护未成年工

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

;《劳动部、国家教育部、农业部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于严禁使用童工的通知》（劳力字〔1988〕22号）

一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚：每招用一名童工，可罚款三千至五千元。

;2.警惕劳动合同中的文字游戏：

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。;案例2.公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除劳动合同。

案例3：企业规定了每年10%的末位淘汰制，都是变相解除劳动合同。

都是劳动合同中的文字游戏，是合同陷阱，同学们千万要警惕！

;3.用人单位不得解除劳动合同(老板不得炒员工的鱿鱼的情况);案例：2009年4月17日,方某怀孕8个月,请求休产假3个月，期间她与公司的三年合同期限（2006年5月1号-2009年4月30号），还有13天期满，公司根据酒店员工手册,服务员劳动合同规定合同期满即自行终止合同的规定,决定解除与方某的劳动合同,停止一切工资与福利待遇的发放。方某不服公司决定，向劳动仲裁部门提出申诉,方某的主张能否得到支持？;解析：《劳动合同规定》第四十四条规???，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。;4.劳动者随时解除劳动合同权（劳动者炒老板的鱿鱼）

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(单位违法)

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(单位违约);5.第四十条劳动者法定节假日：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。;;6.加班加点工资标准：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

;;案例：王某在某公司工作，基本工资700元，加班工资200元，交通补贴50元，伙食补贴50元，每月交（即扣）社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准800元，王某合同到期终止后，向劳动仲裁委提出申诉，称工资低于最低工资标准，要求补足并支付经济补偿金。王某能否胜诉？;解析：最低工资标准它不包括超时工作得到的加班工资，也不包括夜班、高低温等津贴及一些非劳动报酬的福利。本案中，如果将相关可加班、津贴收入剔除外，王某的工资700元，达不到当地最低工资标准，故依法应予补足。算式：850-300+100+50=700元

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下列哪些属于工伤范畴？

例１：单位组织职工旅游过程中的发生意外事故？

例２：单位职工在陪客户跳舞过程中受伤？

例３：上班时间干私事发生伤害？

例４：上下班途中发生交通事故？

例５：工作过程中违规操作发生伤害？

;答案：

１与３不属于工伤

其他的属于工伤;;

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供