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劳务派遣用工管理办法（二）2024

劳务派遣用工管理办法（二）

一、引言

劳务派遣在现代社会中是一种常见的用工方式，它在许多行业

中得到广泛应用。然而，由于劳务派遣涉及到多方利益相关者，管

理劳务派遣用工变得相对复杂。为了规范劳务派遣用工管理，保护

劳动者的权益，我们制定了劳务派遣用工管理办法（以下简称“本

办法”）。

二、用工合同的签订

劳务派遣公司与用工单位在开展劳务派遣用工前，应当签订用

工合同。合同应明确列明双方的权利义务，包括工作内容、工资福

利、工作地点等方面的约定。劳务派遣公司应向用工单位提供合格

的劳务派遣员工，确保员工具备相应的工作能力与技能。

三、劳动保障的落实

劳务派遣员工在用工单位进行工作时，享有与用工单位直接雇

佣员工相同的劳动保障待遇。用工单位应当按照规定向劳务派遣公

司支付劳务费用，并依法为劳务派遣员工缴纳社会保险。劳务派遣

公司应当在法定期限内支付劳务派遣员工的工资，并按规定向劳务

派遣员工缴纳社会保险。

四、工作时间与休假

劳务派遣员工的工作时间应当符合国家相关法律法规的规定。

用工单位应当保证劳务派遣员工的合法休假权益，合理安排员工的

工作时间。劳务派遣员工享有与正式员工相同的法定节假日和年假。

用工单位应为劳务派遣员工提供健康的工作环境和良好的休息条件。

五、劳务派遣员工的培训

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劳务派遣公司在派遣员工到用工单位工作前，应当为员工提供

必要的岗位培训和安全培训，确保员工具备工作所需的技能和知识。

用工单位应当为劳务派遣员工提供必要的工作指导和培训，保障员

工的工作安全与健康。

六、劳务派遣用工信息的登记与报告

劳务派遣公司应当按照相关规定，将劳务派遣员工的个人信息、

工资福利等情况进行登记，并定期向劳动行政部门报告。用工单位

应当按规定向劳务派遣公司提供员工的工作情况和薪酬情况。

七、劳务派遣合同的解除

劳务派遣合同在下列情况下可以解除：

1.劳务派遣员工的用工期限已届满；

2.劳务派遣员工提前向用工单位提出解除合同的申请，并经劳

务派遣公司同意；

3.发生劳动合同法规定的其他解除情形。

八、违约责任

劳务派遣公司及用工单位应当履行各自在劳务派遣合同中所承

担的义务，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。劳务派遣公

司应当对劳务派遣员工的工资福利支付等问题承担主要责任。

九、附则

本办法中的相关术语应参照相关法律法规的定义，并按照相关

规定解释。本办法自颁布之日起施行。

总结：

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劳务派遣用工管理办法（二）2024

本办法是为了规范劳务派遣用工管理，保护劳动者的权益而制

定的。我们希望通过这一管理办法，建立起劳务派遣用工的有序管

理机制，为劳动者和用工单位营造良好的工作环境和福利待遇。只

有在确保劳动者权益的基础上，劳务派遣用工才能够得到更好的发

展。

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