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2024年考勤制度表范文 .pdfVIP

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2024年考勤制度表范文--第1页

2024年考勤制度表范文

一、考勤制度背景:

随着社会的不断发展和企业的不断壮大,科技的快速进步和

信息化的发展,传统的考勤方式已经不能满足企业对考勤管理的

要求。新的一年,为了更好地适应企业发展的需求,提高工作效

率和员工的工作积极性,我们制定了新的考勤制度。本考勤制度

的实施旨在规范员工的工作时间,提高工作效率,强化考勤管

理,提升企业整体竞争力。

二、考勤制度内容:

1.工作时间

(1)正常工作时间

正常工作时间为每周从周一至周五,上午9:00至下午

18:00,中午12:00至13:00为午休时间。

(2)弹性工作时间

弹性工作时间为每周从周一至周五,上午8:00至下午18:00

的时间段内,员工可根据个人的情况自行安排工作时间,但必须

保证每天工作时数不少于8小时,且上午9:00至下午18:00为核

心工作时间,必须全员在岗。

2.考勤方式

(1)打卡考勤

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所有员工必须在入职时领取公司提供的员工考勤卡,并且每

天在上班和下班时使用考勤卡刷卡。员工迟到或早退超过15分

钟,将会扣除相应的工资。

(2)请假制度

员工如需请假,必须提前向直接上级提出申请,经批准后采

取相应的假期休假。员工未经批准擅自请假,将视为旷工处理。

(3)病假和事假

员工如需要请病假或事假,必须提前向直接上级提出申请,

并在请假期间提供相应的请假证明。员工请假超过3天,需要提

供医院出具的病假证明,否则将视为无薪病假处理。

3.考勤管理

(1)迟到和早退

员工迟到或早退超过15分钟的,每次将会扣除其当天的工

资,迟到或早退超过3次的,将会进行相应的处罚或降薪处理。

(2)旷工处理

员工擅自请假或旷工,每次将会扣除其当天的工资,旷工超

过3次的,将会进行辞退处理。

(3)出差加班

员工如需要出差或加班工作,必须提前向直接上级申请,并

经批准后进行,出差或加班时间将会作为工作时数计算。

4.考勤记录和考勤统计

(1)日常考勤记录

第2页共4页

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每日的考勤记录将由每个部门的考勤管理员负责,每天将员

工的签到签退情况记录在考勤系统中,并及时核对和统计。

(2)月度考勤统计

每月底,将会由人力资源部门负责对每个员工的考勤记录进

行整理、核对和统计,并与工资核算部门对接。

5.考勤奖惩机制

(1)考勤奖励

对于按时上班、无迟到、早退和旷工记录、无事假、病假未

请满规定天数的员工,将会给予相应的奖励。

(2)考勤惩罚

对于迟到、早退、旷工次数超过规定次数的员工,将会根据

具体情况进行相应的扣款、警告或者降薪处理。

三、考勤制度宣传和培训:

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