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2024年考勤制度表范文--第1页
2024年考勤制度表范文
一、考勤制度背景:
随着社会的不断发展和企业的不断壮大,科技的快速进步和
信息化的发展,传统的考勤方式已经不能满足企业对考勤管理的
要求。新的一年,为了更好地适应企业发展的需求,提高工作效
率和员工的工作积极性,我们制定了新的考勤制度。本考勤制度
的实施旨在规范员工的工作时间,提高工作效率,强化考勤管
理,提升企业整体竞争力。
二、考勤制度内容:
1.工作时间
(1)正常工作时间
正常工作时间为每周从周一至周五,上午9:00至下午
18:00,中午12:00至13:00为午休时间。
(2)弹性工作时间
弹性工作时间为每周从周一至周五,上午8:00至下午18:00
的时间段内,员工可根据个人的情况自行安排工作时间,但必须
保证每天工作时数不少于8小时,且上午9:00至下午18:00为核
心工作时间,必须全员在岗。
2.考勤方式
(1)打卡考勤
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所有员工必须在入职时领取公司提供的员工考勤卡,并且每
天在上班和下班时使用考勤卡刷卡。员工迟到或早退超过15分
钟,将会扣除相应的工资。
(2)请假制度
员工如需请假,必须提前向直接上级提出申请,经批准后采
取相应的假期休假。员工未经批准擅自请假,将视为旷工处理。
(3)病假和事假
员工如需要请病假或事假,必须提前向直接上级提出申请,
并在请假期间提供相应的请假证明。员工请假超过3天,需要提
供医院出具的病假证明,否则将视为无薪病假处理。
3.考勤管理
(1)迟到和早退
员工迟到或早退超过15分钟的,每次将会扣除其当天的工
资,迟到或早退超过3次的,将会进行相应的处罚或降薪处理。
(2)旷工处理
员工擅自请假或旷工,每次将会扣除其当天的工资,旷工超
过3次的,将会进行辞退处理。
(3)出差加班
员工如需要出差或加班工作,必须提前向直接上级申请,并
经批准后进行,出差或加班时间将会作为工作时数计算。
4.考勤记录和考勤统计
(1)日常考勤记录
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每日的考勤记录将由每个部门的考勤管理员负责,每天将员
工的签到签退情况记录在考勤系统中,并及时核对和统计。
(2)月度考勤统计
每月底,将会由人力资源部门负责对每个员工的考勤记录进
行整理、核对和统计,并与工资核算部门对接。
5.考勤奖惩机制
(1)考勤奖励
对于按时上班、无迟到、早退和旷工记录、无事假、病假未
请满规定天数的员工,将会给予相应的奖励。
(2)考勤惩罚
对于迟到、早退、旷工次数超过规定次数的员工,将会根据
具体情况进行相应的扣款、警告或者降薪处理。
三、考勤制度宣传和培训:
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