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2024年考勤制度表范文

一、考勤制度背景：

随着社会的不断发展和企业的不断壮大，科技的快速进步和

信息化的发展，传统的考勤方式已经不能满足企业对考勤管理的

要求。新的一年，为了更好地适应企业发展的需求，提高工作效

率和员工的工作积极性，我们制定了新的考勤制度。本考勤制度

的实施旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，强化考勤管

理，提升企业整体竞争力。

二、考勤制度内容：

1.工作时间

（1）正常工作时间

正常工作时间为每周从周一至周五，上午9:00至下午

18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

（2）弹性工作时间

弹性工作时间为每周从周一至周五，上午8:00至下午18:00

的时间段内，员工可根据个人的情况自行安排工作时间，但必须

保证每天工作时数不少于8小时，且上午9:00至下午18:00为核

心工作时间，必须全员在岗。

2.考勤方式

（1）打卡考勤

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所有员工必须在入职时领取公司提供的员工考勤卡，并且每

天在上班和下班时使用考勤卡刷卡。员工迟到或早退超过15分

钟，将会扣除相应的工资。

（2）请假制度

员工如需请假，必须提前向直接上级提出申请，经批准后采

取相应的假期休假。员工未经批准擅自请假，将视为旷工处理。

（3）病假和事假

员工如需要请病假或事假，必须提前向直接上级提出申请，

并在请假期间提供相应的请假证明。员工请假超过3天，需要提

供医院出具的病假证明，否则将视为无薪病假处理。

3.考勤管理

（1）迟到和早退

员工迟到或早退超过15分钟的，每次将会扣除其当天的工

资，迟到或早退超过3次的，将会进行相应的处罚或降薪处理。

（2）旷工处理

员工擅自请假或旷工，每次将会扣除其当天的工资，旷工超

过3次的，将会进行辞退处理。

（3）出差加班

员工如需要出差或加班工作，必须提前向直接上级申请，并

经批准后进行，出差或加班时间将会作为工作时数计算。

4.考勤记录和考勤统计

（1）日常考勤记录

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每日的考勤记录将由每个部门的考勤管理员负责，每天将员

工的签到签退情况记录在考勤系统中，并及时核对和统计。

（2）月度考勤统计

每月底，将会由人力资源部门负责对每个员工的考勤记录进

行整理、核对和统计，并与工资核算部门对接。

5.考勤奖惩机制

（1）考勤奖励

对于按时上班、无迟到、早退和旷工记录、无事假、病假未

请满规定天数的员工，将会给予相应的奖励。

（2）考勤惩罚

对于迟到、早退、旷工次数超过规定次数的员工，将会根据

具体情况进行相应的扣款、警告或者降薪处理。

三、考勤制度宣传和培训：