财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度.docxVIP

财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度

第一章总则

第一条为加强中心内部治理，建立严密的工作规程，标准业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据，财政局会计核算中心量化考核指标考核治理制度

。依据《公务员法》、《会计法》、《会计根底工作标准》及其它有关规定，结合中心详细工作实际，制定本指标考核治理方法。

其次条考核根本原则。

依据每位职工的思想表现、工作实绩等进展考核，坚持“

实事求是”原则，根据“德、能、勤、绩”全面考核，据考核评定结果实行精神鼓舞和物质鼓舞，做到鼓励先进，鞭策后进，开创工作新局面。

第三条考核机构。

为保证考核工作顺当进展，中心组成考核领导小组，负责考核工作，详细组成人员：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

其次章考核程序

第四条本考核方法分为内务治理考核与工作业务考核两局部，其中内务治理考核对中心全体职工进展考核，工作业务考核按不同部室工作业务不同分别考核。

第五条本考核方法以量化计分的方法进展，实行百分制，其中内务治理考核40分，业务工作考核60分。

第六条评分方法。

内务治理考核总分值的60(24分)及业务工作考核总分值的60(36分)由部室负责人依据本部室人员近期工作表现，是否尽职尽责地完本钱职工作;是否听从工作安排，是否团结同志一道工作;是否有违反有关规定的行为等方面进展考核，然后评出分数。部室负责人分数由中心领导依据其所在部室工作完成状况评定。

内务治理考核总分值的40(16分)及业务工作考核总分值的40(24分)，由考核领导小组综合评定分数。

中心领导的内务治理考核按规定执行，业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。

个人考核总得分=内务治理考核得分业务工作考核得分。

第七条每季度末考核一次，一年四次。

第三章内务治理考核

第八条（考勤制度）。严格执行《会计核算中心考勤制度》，

有以下行为之一者，相应加分或扣分。

1、请事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分(均以

假条为准);迟到、早退或脱岗一次扣1分，旷工一次扣5分。

2、请假可以按国家有关规定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。

3、签到严禁为他人代签或代他人签，发觉代签者和被代签者每次各扣0.5分。

4、每季度无迟到、早退、旷工、请假等事项者，季末考核时加5分。

第九条（学习）制度。

1、每周开展政治业务学习，无特别状况迟到和中途退场每次各扣0.4分，喧哗者每次扣0.4分，无故不到每次扣1分。

2、参与会计专业技术资格考试，取得会计师及以上任职资格证书，单位报销有关学习费用，并赐予500元人民币嘉奖。

3、干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相关规定执行。

第十条计算机（治理制度）。

1、制止在局域网上玩嬉戏、播放CD、VCD、安装外来软

件，制止进入本系统以外的其他网络，制止用于与本职岗位无关的其它用途，严禁在计算机上使用外来软盘、光盘及U盘等，违者每项各扣5分;因安装外来软件造成病毒侵入局域网，导致数据文件的丧失和毁损扣10分，并对直接责任人赐予相应处分;造成重大责任事故的，将依法追究有关人员的相关责任。

2、不得擅自对系统或数据库文件进展删除或修改，毁坏数据文件，未经批准不得备份有关数据资料及软件，违者扣5分。

第十一条卫生制度。

1、各自办公区由各部室负责排班进展清扫，做到每天清扫一次，每周彻底大扫除一次。

2、每周进展一次不定期检查，完成状况较差的，扣责任人2分。

第十二条其他。

1、中心全体职工实行挂牌上岗，工作期间未佩带上岗证

者，一次扣5分。

2、下班后应检查各种取暖设备及电灯、电脑是否全部关闭，并切断电源，方可离开，如发觉未关闭各种用电设备者，由部室负责人追查责任人并扣2分，部室负责人不能追查出责任人，扣部室负责人2分。

3、丧失或损坏公共财物的每件扣1分，同时相应赔偿。

4、不能按时完成中心领导临时交办的工作扣当事人或相关人员2分。

5、受到上级部门表彰的部室，每人加3分，个人受到表彰加3分。

6、撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采纳的每篇分别加1，2，3，5分，并按所得稿酬赐予嘉奖