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公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索

一、党管人才工作的重要性与意义

(1)党管人才工作是新时代党的建设的重要组成部分，对于公立医院而言，更是关系到医院发展和社会服务能力的关键所在。人才是医院发展的核心竞争力，是推动医疗卫生事业进步的根本动力。党管人才工作通过加强党的领导，确保医院人才队伍建设的正确方向，有助于培养一支政治坚定、技术精湛、作风优良的医疗卫生人才队伍，从而更好地服务于人民群众的健康需求。

(2)在公立医院中实施党管人才工作，对于提高医院管理水平、保障医疗质量具有重要意义。通过党管人才，可以确保医院领导班子的政治素质和领导能力，加强医院人才队伍的党性教育和职业道德教育，培养出一批具有高度社会责任感和使命感的医疗卫生工作者。同时，党管人才工作还能有效推动医院人才政策的制定和实施，为各类人才提供广阔的发展平台，激发人才的创新活力和创造力。

(3)此外，党管人才工作对于推动公立医院改革发展、提升医院整体实力具有深远影响。在党管人才工作框架下，医院能够更加科学、合理地配置人力资源，优化人才结构，提高人才使用效率。通过加强人才队伍建设，公立医院能够更好地适应医疗卫生事业发展的新形势、新要求，为推动健康中国战略实施、构建和谐医患关系提供有力支撑。因此，党管人才工作是公立医院实现高质量发展的重要保障。

二、公立医院党管人才工作的现状分析

(1)目前，我国公立医院党管人才工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。据相关数据显示，全国公立医院专业技术人才占比约为60%，其中高级职称人员占比约为15%。然而，在人才结构上，基层医院与城市医院之间存在较大差距，基层医院高级职称人员占比仅为10%左右。以某大型城市公立医院为例，近年来，医院通过实施人才引进计划，成功引进了100余名高层次人才，有效提升了医院的诊疗水平。

(2)在党管人才工作的实施过程中，部分公立医院存在重引进、轻培养的现象。据统计，全国公立医院每年人才流失率约为5%，其中高层次人才流失率更高。以某沿海城市公立医院为例，近三年来，医院流失的高级职称人员达20余人，对医院整体实力造成了一定影响。此外，部分医院在人才培训方面投入不足，导致人才队伍整体素质有待提高。

(3)在党管人才工作的推进过程中，公立医院面临着政策支持不足、激励机制不完善等问题。一方面，国家层面虽然出台了一系列人才政策，但在具体实施过程中，部分医院因政策解读和执行不到位，未能充分发挥政策优势。另一方面，公立医院在人才激励机制上存在一定局限性，如薪酬待遇、晋升通道等方面，难以满足高层次人才的需求。以某内陆城市公立医院为例，近年来，虽然医院在人才引进方面取得了一定成绩，但人才流失问题依然突出，主要原因是医院未能有效解决高层次人才的待遇和发展问题。

三、党管人才工作高质量发展实践探索

(1)在推进党管人才工作高质量发展的实践中，某知名公立医院积极探索创新，实施了“人才强院”战略。该战略以培养和引进高层次人才为核心，通过设立专项资金，用于支持人才培养、科研项目和人才引进。据统计，自实施该战略以来，医院共引进高级职称人才50余名，培养硕士、博士研究生200余人。例如，医院通过设立“青年人才基金”，资助青年医生参与国内外学术交流，有效提升了青年医生的学术水平和临床技能。

(2)在党管人才工作高质量发展过程中，该公立医院注重建立健全人才评价体系，推动人才评价机制改革。医院实行了以医德医风、临床能力、科研教学等综合评价为主要内容的评价体系，打破了传统的以论文数量和科研项目为唯一评价标准的模式。通过这一改革，医院的人才评价更加科学、客观，激发了人才的积极性和创造性。例如，一位在临床一线默默奉献的医生，因其在患者服务中的突出表现，获得了医院的最高荣誉奖。

(3)此外，该公立医院还积极探索人才激励机制，通过实施股权激励、绩效奖金等多元化激励措施，激发人才的创新活力。医院设立了“突出贡献奖”，对在医疗、科研、教学等方面取得显著成绩的员工给予奖励，并在晋升、培训等方面给予优先考虑。据统计，自实施股权激励以来，医院员工的工作积极性和创新能力显著提升，医院科研成果数量和质量均有所提高。例如，一位在科研工作中取得重大突破的青年医生，因其在国家级科研项目中的突出贡献，获得了医院最高股权激励，这不仅激励了个人的发展，也为医院整体科研实力的提升奠定了基础。

四、党管人才工作高质量发展取得的成效

(1)党管人才工作高质量发展在公立医院取得了显著成效。首先，人才队伍结构得到优化，高层次人才数量逐年增加。以某公立医院为例，近年来，通过实施人才引进和培养计划，医院高级职称人员占比提升了10%，硕士及以上学历人员占比达到35%，有效提升了医院的技术水平和医疗服务能力。

(2)在医疗质量和服务水平方面，党管人才工作的推进也取得了