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国家开放大学2667绩效与薪酬实务期末考试考核复习资料--第1页
国家开D.期望理论第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务
二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或系统功能提供了机会；第四，技能薪酬模式有利于
2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术
放大学写在题中的括号内，多选或错选均不得分）的引进。
1.平衡计分卡法从（A）、内部流程、客户、2.简述绩效考核的原则
（D）四个方面衡量绩效。
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则：（1）绩效
A.财务B.服务
考核内容与工作绩效一致原则；（2）绩效考核指标
C.组织行为D.组织学习
的可观察原则；（3）绩效考核体系的结构性原则；
2.下列选项正确的是（C、D）。
（4）绩效考核指标的独立性原则。
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会3.薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪
内引起劳动力成本的长期上涨。B.计件「资、佣金操作酬调查？
复杂,管理成本较大。C.一次性奖金、特殊绩效奖金、薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时
计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时
部较准确、全面地体现员工的工作表现。D.计件工资、工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、
佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织各种补充福利计划、薪酬政策等。薪酬调查的程序：
重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。（1）确定薪酬调查的目的与方法；（2）选择调査
3.企业福利资金的筹集方式有（ABD）。岗位；（3）选择调査范围；（4）确定调査项目；
题A.组织自己筹集福利资金B.通过组织和员工共（5）设计调査问卷及实施调查;
同承担福利费用筹集C.向社会募集D.通过员工承（6）分析调査结果；（7）绘制市场薪酬曲线。
担某些福利的全部资金筹集重要名词解释及简答题精汇：绩效标准：衡量绩效
库
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