借调合同的特点有哪些5篇.docxVIP

借调合同的特点有哪些5篇

篇1

借调合同是指一个单位借用另一个单位的员工，而该员工仍然保留在原单位的工作关系，只是在实际工作中接受借调单位的安排和指挥。这种合同在人力资源配置中具有一定的灵活性和便利性，但也需要注意一些特点。以下是一些常见的借调合同特点：

1.双方自愿：借调合同是建立在双方自愿的基础上的，即借调单位和被借调单位都同意进行人员借调。被借调员工也需要同意借调安排，才能形成有效的借调合同。

2.短期性：借调合同通常具有短期性，因为借调的目的主要是为了满足借调单位在人力资源方面的临时需求。因此，借调合同的期限通常不会太长，可能是几个月或者一年左右。

3.灵活性：借调合同在人力资源管理中具有很强的灵活性。企业可以根据市场需求和自身情况，灵活调整人员配置，解决人力资源短缺或过剩的问题。

4.便利性：借调合同可以为借调单位带来很大的便利性。借调单位可以充分利用被借调员工的工作经验和技能，提高工作效率和质量。同时，被借调员工也可以获得更广阔的发展空间和机会。

5.风险性：虽然借调合同具有一定的便利性，但也存在一定的风险性。借调单位需要承担被借调员工在工作中可能出现的意外风险，如工伤、职业病等。此外，被借调员工在借调期间可能需要适应新的工作环境和岗位，也可能面临一定的挑战和风险。

在签订借调合同时，双方需要明确各自的权利和义务，确保合同的执行能够符合双方的期望和利益。以下是一些常见的合同条款：

1.借调期限：明确借调合同的期限，包括具体的起始日期和结束日期。

2.借调岗位：明确被借调员工在借调单位的具体岗位和工作职责。

3.工资待遇：明确被借调员工在借调期间的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。

4.社保福利：明确被借调员工在借调期间应享有的社保福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.违约责任：明确双方在违反合同规定时应承担的违约责任和赔偿金额。

总之，借调合同在人力资源管理中具有一定的灵活性和便利性，但也需要注意其中存在的风险性。在签订合同时，双方需要明确各自的权利和义务，确保合同的执行能够符合双方的期望和利益。

篇2

借调合同特点及其协议

一、前言

借调合同是现代社会中一种常见的合同形式，主要用于解决企事业单位之间因工作需要而产生的人员临时调配问题。借调合同具有其独特的特点，包括人员临时性、工作特定性、双方责任明确性等。本文将详细阐述借调合同的特点，并呈现一份严谨、完整的借调合同协议，以供参考。

1.临时性：借调合同通常是基于临时的工作需求而签订，具有一定的时间限制。

2.人员特定性：借调合同中的人员通常是特定的，具有特定的专业技能或经验，以满足借入单位的需求。

3.工作特定性：借调合同中规定的工作内容通常是特定的，与借入单位的业务需求紧密相关。

4.双方责任明确性：借调合同中，借出单位和借入单位对借调人员的职责、权利、待遇等进行了明确约定，双方责任明确。

三、借调合同协议

甲方（借出单位）：__________________

乙方（借入单位）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方人员借调至乙方事宜达成如下协议：

第一条借调人员

1.甲方将其员工____________（姓名）借调至乙方，从事_____________（具体职位或工作内容）。

2.借调人员的薪资待遇、社保等由甲方负责。

第二条借调期限

1.借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.借调期满后，乙方有权利决定是否续借。

第三条双方权利和义务

1.甲方有权了解借调人员在乙方的工作情况，并有权要求乙方对借调人员进行合理的安排和管理。

2.乙方应保证借调人员在乙方工作期间的安全和健康，并按时向甲方反馈借调人员的工作表现。

3.借调人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

第四条违约责任

1.若甲方未能按照本合同约定提供借调人员，应承担违约责任。

2.若乙方未能按照本合同约定安排和管理借调人员，应承担违约责任。

第五条其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________

日期：____