宁波城市人才引进体系面临的困境探析7600字 .pdf

宁波城市人才引进体系面临的困境分析

目录

前言1

一、城市背景2

(-)宁波发展历程2

(二)宁波发展现状2

二、宁波人才引进现状3

(-)宁波人才引进现状3

(-)宁波人才引进政策3

三、宁波人才引进面的优势4

(-)城市发展优势4

(-)政策优势5

四、宁波人才引进面临的困境6

(-)城市发展困境6

(-)人才梯度面临困境7

(三)人才引进政策面临困境7

五、宁波人才引进突破路径7

(-)合理利用教育优势弥补紧缺型人才供需不足8

(二)依托软件外包与外贸产业优势推进高端人才开发8

(三)吸引高层次人才，推进城市人才引进8

(四)实现专项人才引进，促进外来人口流入8

结论9

参考文献9

前言

国家的发展离不开人才，从古至今，韩信助刘邦夺天下，钱学森助力中国火箭发展金

世界顶尖水)隹，历史的洪流，都在不断证明人才的影响力是巨大的。目前，关于人才引进

的政策全国约30个省份，60余座城市先后公布，掀起了一场新时代的“抢人大战〃，吸

引人才并留住人才成为了城市经济发展的关键因素(刘雨薇，李阳昊，王雨,2022)。本文在对

比分析一、二线主要城市人才引进现状的基础上，指出宁波目前存在的问题，给出针对性

合理建议，助力城市人才引进，推进经济高速发展。

本文将对以下五个部分进行研究：第一部分为宁波城市的发展历程与发展现状，为研

究提供理论支撑，第二部分说明目前宁波在人才开发面的社会背景，第三部分分析宁波

人才引进面的城市发展优势与政策优势，第四部分分析宁波人才引进面的城市发展困

境及人才规模面临困境，第五部分根据威胁针对性提出信息化背景下宁波人才管理策略的

1

意见与建议。

一、城市背景

（-）宁波发展历程

宁波从1992年开始，发展核心定位为金融，旅游等，全国范围内率先发展城市文化,

城市建设，将老工业遗留下来的工厂迁金郊区，扩充市内面积，同时诞生了“宁波旅游节”,

“国际服装节〃，“国际马拉松〃等独具特色的城市节日，随着旅游业的发展，发展城市

文化，市内全草坪覆盖，路边绿化树木全都换成了梧桐树，2000年开始，出现了“最美宁

波”的称呼，成为全国范围内旅游城市的标杆。

（）宁波发展现状

从城市建设角度看，市区区域内并没有大面积拆迁重新建设的现象，建设商业区域与

高端住宅区无可厚非，除此之外只有青云街一带拆迁重新规划建设，其他区域城市建设没

有太大的变动（张晨瑶，赵文涵,2021）。一定情境下传达了这种现象是由于宁波在2003年开

始重视城市建设，打造文明城市，基建水平较高。而之前的非市内区域高新园区变化较大,

慢慢的开始取代作为商业核心区域的地位，城市层次感比较强烈。

从经济状况角度来看。宁波无论从经济指标还是银行贷款质量来看，增长幅度较小，

目前国内同等级城市都面临此类问题，但宁波增长幅度是具有代表性的。一定情境下传达

了浙江目前其他城市数据很好，但居民收入并没有提高（陈宇轩，杨雨婷，黄昊然，徐

佳,2021）,而宁波受到多种因素影响，数据并不被看好，宁波目前的发展是依托于之前城

市发展积累的剩余资源，城市完成经济转型需要漫长的时间，这确切显现了目前宁波的经

济增长主要依靠软件行业与大型企业支撑，而私营企业的发展也面临着严重问题，结合我

国的经济状况来看，宁波的发展比较缓慢。

单位（亿）

2010-202曲济变化趋分

图1-2宁波