研发提成协议书.docxVIP

研发提成协议书

1.背景

本协议旨在规范公司的研发人员薪酬体系，提高研发团队的积极性和创造力。通过设置提成机制，激励研发人员在研发工作中付出更多努力，提高研发效率，为公司的发展做出更大贡献。

2.目的

本协议的目的是明确研发人员的提成政策和具体计算方法，以保证提成的公正性和透明度，同时也是为了激励研发人员不断追求创新、提高工作质量和效率。

3.提成计算方式

3.1研发提成的计算方式将基于研发人员的绩效和研发项目的完成情况进行考核。

3.2每个研发项目都会被分配一个权重，反映其对公司业务目标的重要程度。

3.3研发人员的提成比例将根据其个人绩效和所参与项目的权重共同决定。个人绩效将由直接上级根据一系列绩效指标进行评估。

3.4研发人员的个人绩效将根据以下因素进行评估：-项目质量：研发人员在项目中的工作质量和达成的项目目标。-创新能力：研发人员在项目中提出的创新和创意。-团队合作：研发人员在团队中的贡献和合作能力。-问题解决能力：研发人员遇到问题时的解决能力和创造力。

3.5研发提成的计算公式如下：

提成金额=个人绩效系数*项目权重*月薪

4.提成支付时间和方式

4.1提成将按月度进行结算和支付。

4.2提成金额将以公司内部指定的支付方式进行支付，例如银行转账或支票支付。

5.公平性和透明度

5.1公司将确保研发提成政策的公平性和透明度，避免对研发人员形成任何不公正的偏见。

5.2公司将定期公布研发提成政策和相关计算方法，并向研发团队说明提成的具体计算过程。

5.3研发人员有权了解自己的绩效评估结果和提成金额，并有权提出异议或申诉。

6.协议生效和变更

6.1本协议自双方签字后生效，并将以书面形式保存。

6.2如果对本协议的任何内容进行修改或添加，双方应通过协商达成一致，修改或添加的内容应以书面形式进行确认并保存。

7.解除协议

7.1如有需要解除本协议，任何一方应提前提出书面通知，并在解除协议后的合理期限内进行结算。

7.2本协议解除后，双方应履行解除协议前已形成的提成支付义务，包括未支付的提成金额。

8.保密条款

8.1本协议的内容应被视为商业机密，双方应对本协议及其相关信息保密，不得向第三方披露，除非双方经过书面同意。

8.2本协议的保密约束将在协议解除后继续有效。

9.争议解决

9.1如双方因本协议的解释或履行发生争议，双方应友好协商解决。

9.2若协商未能解决争议，则应提交至有管辖权的法院进行解决。

本协议内容经过共同商议和一致同意，并在双方的签字盖章之后生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（研发人员）：____________________

日期：____________________