2025年幼儿园教师薪酬及福利待遇聘用合同范本.docx

2025年幼儿园教师薪酬及福利待遇聘用合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师薪酬及福利待遇描述

1.薪酬结构

乙方教师薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

基本工资：根据国家规定和地方标准确定。

绩效工资：根据教师的工作表现和业绩考核结果确定。

岗位津贴：根据教师所担任的岗位和职责确定。

2.福利待遇

乙方教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

乙方教师享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

乙方教师享有节日福利、生日福利等。

二、薪酬及福利待遇标准

1.薪酬标准

乙方教师的基本工资为______元/月。

绩效工资最高可达基本工资的______倍。

岗位津贴根据具体岗位确定。

2.福利待遇标准

乙方教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家规定执行。

节日福利、生日福利等按照公司规定执行。

三、聘用期限与合同签订

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方教师享有在合同期内依法续签合同的权利。

2.合同签订

甲方应在聘用期限内与乙方教师签订正式劳动合同，并按照国家规定办理相关手续。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按照合同约定支付乙方教师薪酬及福利待遇，应承担违约责任，并支付相应赔偿金。

甲方如未按照合同约定提供工作条件，应承担违约责任，并支付相应赔偿金。

2.乙方违约责任

乙方教师如未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任，并支付相应赔偿金。

乙方教师如因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方教师的工作进行监督和评估，如发现教师不符合工作要求，有权要求乙方进行整改或解除聘用关系。

有权根据幼儿园运营情况和教师表现调整薪酬及福利待遇，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方教师提供符合国家规定的工作环境和条件。

保障乙方教师的合法权益，按照合同约定支付薪酬及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法享受的带薪年假、病假、产假等休假待遇。

享有依法参加社会保险和住房公积金的权利。

义务：

遵守幼儿园的各项规章制度，认真履行教育教学职责。

积极参加幼儿园组织的各类培训和活动，不断提升自身专业能力。

六、教师考核与评价

1.考核方式

幼儿园将对乙方教师进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、教学能力、班级管理等方面。

甲方将根据考核结果对乙方教师的薪酬及福利待遇进行调整。

2.评价标准

教师评价标准以幼儿园制定的教师考核办法和评价体系为准。

如教师考核不合格，甲方有权要求乙方教师改进或调整工作，直至达到合格标准。

七、薪酬支付方式与期限

1.薪酬支付方式

幼儿园将按照国家规定和合同约定，每月定期向乙方支付薪酬。

薪酬支付将通过银行转账的方式进行。

2.薪酬支付期限

薪酬支付期限为每月的______日前，如遇国家法定节假日或周末，则提前至上一个工作日支付。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬及福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付赔偿金，并保障乙方教师的合法权益。

2.乙方违约责任

若乙方违反合同约定，未履行教育教学职责，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除聘用关系等。

如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定支付违约金，并按照幼儿园规定办理离职手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。