2025年度临时用工劳动合同续签与调整合同.docx

2025年度临时用工劳动合同续签与调整合同

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工描述

1.工种与岗位

乙方在甲方处从事的工种为______，岗位为______（详细说明如工作内容、职责等）。

乙方的工作应符合国家相关法律法规以及甲方特定的用工要求。

2.工作内容与要求

乙方应按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务，保证工作质量。

乙方的工作表现应符合甲方的要求，包括但不限于工作态度、工作效率、专业技能等方面的要求。

乙方保证在合同期间，不出现因个人原因导致的工程质量问题或安全事故。

二、用工期限与薪资

1.用工期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

实际用工期限以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同到期前______天（具体时长）发出。

2.薪资待遇

乙方月工资为______元，按照国家规定缴纳社会保险。

甲方可根据乙方的工作表现和公司政策，对乙方进行工资调整。

三、工作时间与地点

1.工作时间

乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方根据工程进度和工作需要安排。

乙方应按照甲方的工作安排，保证按时到岗。

2.工作地点

乙方的工作地点为______（详细地址），如有变动，甲方应提前______天（具体时长）通知乙方。

四、其他约定

1.保密条款

乙方应遵守国家有关保密法律法规，对甲方的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。

未经甲方同意，乙方不得泄露或使用甲方的保密信息。

2.解除合同

任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。

合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合工作要求，有权调整或终止劳动合同。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前______天（具体时长）通知乙方。

义务：

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具和设备。

2.乙方权利与义务

权利：

在合同有效期内，有权要求甲方履行合同约定的义务。

如因甲方原因导致劳动合同解除，有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。

义务：

遵守甲方的规章制度，完成分配的工作任务。

保持工作场所的整洁和安全，不得擅自离岗或进行与工作无关的活动。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

考核结果将作为乙方工资调整和劳动合同续签的依据。

2.评价标准

评价标准以合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。

七、合同变更与解除

1.合同变更

合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。

任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同。

2.合同解除

合同解除分为协商解除、法定解除和违约解除。

双方协商一致可以解除合同；如遇法定解除情形，甲方有权解除合同；乙方违约，甲方有权解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方应遵守仲裁裁决。

如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳