企业通用劳动合同7篇.docxVIP

企业通用劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方__________部门__________岗位工作，主要从事__________工作。甲方可根据工作需要，对乙方的岗位或工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作__小时，每周工作__天的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。

第四条：甲方保证乙方享有国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

第五条：甲方按照本单位工资制度，确定乙方的工资为____元/月。乙方试用期期间的工资为____元/月。甲方根据乙方的业绩和表现，可合理调整乙方的工资。

第六条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资发放日期为每月的__日。甲方若因工作原因未能按时发放工资的，需提前告知乙方，并说明原因。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担部分可由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。甲方按照《企业职工带薪年休假规定》保障乙方享有相应的年休假权利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第九条：乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业。甲方应避免组织安排有职业危害的作业，如避免安排女职工从事铅、汞、镉等作业场所。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。经双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的日期以双方协商一致的时间为准。

第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十三条：在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付。

第十四条：甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付赔偿金。

八、其他条款

第十五条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方应妥善保管本合同文本，不得涂改或毁损。

第十七条：如因不可抗力或政策调整等原因导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。因不可抗力或政策调整等原因导致甲方被撤销或注销的，甲方应提前告知乙方，并协助乙方办理相关手续。因不可抗力或政策调整等原因导致乙方被辞退或解雇的，甲方应提前告知乙方，并协助乙方办理相关手续。但因乙方的过错或违法行为导致无法继续履行的除外。第十八条

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本