职业规划与就业指导 第1章认清就业形势.pptVIP

第三部分大学毕业生就业难的对策一、及早规划，赢在起跑线为自己设计一个切合实际的目标。学习生涯规划和职业生涯规划！！！参考：大学毕业生的出路升学中小企业（成功的绿色通道）基层（三支一扶计划、西部计划等）应征入伍自主创业国家机关事业单位（公务员）其他事业单位（学校、医院、科研院所等）国有大中型企业外企出国2015届高校毕业生就业月历/tbch/2015jyyl/二、积累人脉，开拓就业渠道“立事先立人”，人际关系是就业乃至人生最为重要的资源财富。大学时期，是交朋友的最佳时候。较少利益的冲突，真诚而单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己。卡耐基三、付诸实践—，收获“一技之长+综合素质实践：实训、实习、兼职、三下乡社会实践、学生活动、社会调查、三支一扶……一技之长：专业学习综合素质：说话、做事、为人。大学生职业发展与就业指导认清就业形势讲课目录大学生就业政策应对大学生就业难的对策大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业形势分析第一部分大学生就业形势分析2013年全国大学生毕业生高达700万，被称“史上最难就业季”，而2014年有727万，2015年有749万。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大，就业形势“没有最难，只有更难”。一、大学生就业形势分析大学毕业生总量继续攀升年份全国毕业生人数浙江高校毕业生人数2013700万人26.7万人2014727万人27.5万人2015749万人近30万人我省毕业生人数再创新高金融危机影响，就业机会减少原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划。同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。*企业对毕业生的综合素质要求越来越高素质要求：学习、创新、沟通、专业、道德、健康、积极踏实、事业心、团队精神……尤其是：实际操作能力和工作经验经济不景气—保守发展、紧缩财务—用人标准要求增高*结构性矛盾进一步加剧部分企业“招工难”部分劳动者“就业难”在人员构成上呈现技能人才和普通工人双双短缺。个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。怎么会这样？你不要吓我！由上可见：就业形势严峻！中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件文件汇总有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业就业政策更积极就业选择多元化人才需求双峰叠加二、今年的就业形势——就业利好增多2015年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。就业利好增多体现经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现就业选择多元化·国家及地方基层项目越来越多·自由职业、灵活就业趋势增多·大学生应征入伍·服务行业凸显就业机会（如酒店业、旅游业等）……就业政策更积极中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”。协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件。我国现行的经济发展政策会增加就业机会。民营企业需求加大以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很多把目光聚焦到了民营私企。？？相对于大企业来讲，民营企业的要求较低、机会较多，为了能尽快找到工作，原本心高气傲的毕业生们纷纷降低要求。第二部分大学毕业生就业难的成因大学毕业生就业难的成因有效需求不足，劳动力供大于求社会保障不到位，难以优化配置.供求信息不对称，求职难寻其位.就业观念未调整，长期犹豫观望盲目人才高消费，适者被阻门外“就业是民生之本