职业规划与就业指导 第2章就业信息收集与处理.pptVIP

注意事项……不要家长陪同不要带过多证书原件注意言谈举止等礼仪保管好私人物品小心谨慎，防止受骗遵守规则，注意安全3.有效利用网络这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；不要同时在一家公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意；可制作视频简历。Tips注意事项注意站点的合法性识别信息的真实性不要向任何站点发送重要个人资料注意简历中的关键词不要盲目发送简历如何发送简历（看清对方要求，写封求职信）及时更新简历几个有用的求职网站人事部人才市场公共信息网全国高校毕业生就业网络联盟浙江省大学生网上就业市场浙江省人才网智联招聘中华英才网前程无忧应届生求职网4.各地的人才交流会在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。各地级市人才交流中心都会在春节前后举行大型招聘会。各县市区的地方人才市场也都每周举行形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大，而且准确可靠，是毕业生获取求职信息的可靠渠道。5.各种传媒上求职广告（近年来有效率趋低）报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。如《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”，等。6.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自己的很好途径。7.通过社会关系网获得信息（六度空间理论）千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师姐。关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键信息，又可以顺利被推荐。大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。六度空间理论六度空间理论：?上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。

人际网络金字塔朋友,家庭成员,老师,同学,校友...能够在你和招聘方之间承担桥梁的人,如校友、老师、企业相关人士、家庭成员以及他们的人际关系…招聘经理\关键决策者第三节就业信息的筛选与利用一、就业信息的筛选1.对信息进行分折、筛选、比较和整理。2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为求职服务。就业信息的筛选要把握六个原则：掌握重点、善于对比、不耻下问了解透彻、避免盲从、适合自己招聘信息排序简表日期招聘单位名称职位行业单位类型联系方式信息来源重要性排序1.及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适合于你的最佳岗位。这是搜集和筛选信息的最终目的。2.根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补不足。例如，发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。3.及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可