职业生涯管理概论.ppt

职业成功观：外在报酬、内在满足、和谐平衡01薪酬02地位（升迁）03职业满意度04职业成功的标准专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。01在招聘会现场，世界500强企业美国爱默生电气公司负责人当场表示02智力与职业成就WilliamJamesSidisIQ=265+神童Sidis十九世纪末纽约出生。Sidis才6个月时，就学会了26个字母，一岁半看纽约时报。3岁时他开始对高等数学感兴趣，4岁时已精通法文。8岁时他从高中毕业，已能流利的使用希腊语、拉丁语、德语、俄语、土耳其语和亚美尼亚语。传说他后来一共懂200种语言而且能互相翻译,一天能学会一门外语.9岁时进入哈佛大学，给哈佛数学协会作四维空间的讲座。Sidis很可能是人类有记录以来的智力巅峰,可能高达300。但他与社会格格不入，一生潦倒没落，成年之后，Sidis毅然放弃学术生涯，选择了体力劳动，做了一名印刷厂工人，并以收集车票为嗜好。于46岁时死于波士顿附近一间租来的房间里。什么因素决定职业成功？01其他职能中的熟人05职场庇护04资源获取渠道02更高层级上的熟人03信息获取渠道06现有薪水08职业满意度07整个职业生涯的升迁职业成功的因素01规则：02通过房、树、人等形象，画出你理想的人生画卷03画无所谓好与坏，象与不象，认真画就行04解说画中的含义05打算怎么样实现画中的理想体验式学习：理想的人生职业分类的原则职业分类同一性标准性多级性现实性应用性2国家标准编码法5人力资源管理实用分类法3部门工作标准法6社会地位分类法1国际标准职业分类法4职业指导分类法职业分类的方法国际标准职业分类法1958年国际劳工组织的工作机构——国际劳工局颁布了第一部《国际标准职业分类》，它成为各国编制职业分类的依据和各国间交流的标准。国际标准职业分类说明目前根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。大类依据工作性质的同一性进行分类；中类是在大类的范围内，根据工作任务与分工的同一性进行分类；小类在中类之内按照工作的环境、功能以及相互关系分类；细类在小类的基础上，依照工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性再做划分与归类。国际劳工局把职业分为8大类：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务性工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者，渔民和猎人；生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。8大类之下又划分为83个小类，284个细类及1506个职业项目，所列职业1881个。（二）国家标准编码法1、国外的国家职业分类标准加拿大组织300个专家经过7年编制的《加拿大职业分类词典》于1971年出版。该词典包括7000多个职业名称词条，其职业词条的内容包括：职业定义和职责绩效考核和提升要求从业者必须具备的各方面条件和素质美国劳工部的职业分类目录，也是具有较大影响的实用性职业分类标准。我国的国家职业分类标准大类中类小类细类(职业)序号名称一国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人51625二专业技术人员14115379三办事人员和有关人员41245四商业、服务业人员843147五农、林、牧、渔、水利业生产人员630121六生产、运输设备操作人员及有关人员271951119七军人111八不便分类的其他从业人员111合计8类66类413类1838类1、国家职业分类大类、中类、小类和细类（职业）的划分依各层次的特点确定相应的具体原则。2、基本内容：通过8个大类简明、统一的格式来表达的，每一大类的内容包括大类编码、大类名称、大类概述、所含中类的编码和名称。每一中类的内容包括……;每一细类的内容包括职业编码、职业名称、职业定义、职业描述及归入本职业的工种名称与编码等。（1）编码（2）名称、叙述及工种我国职业分类大典的基本原则和内容

（1）编码国家职业分类大典的编码采用的是“A-B-C-D”-四级模式，如：6-10-05-09