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有试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保证劳动合同的顺利履行。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因工作而产生的劳动关系，包括但不限于乙方在甲方处的工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。

1.3合同解释

本合同的解释应遵循法律法规的规定，如本合同的条款与法律法规相冲突，应以法律法规的规定为准。如本合同的条款存在歧义，应按照通常的理解进行解释。

二、劳动合同期限

2.1合同期限类型

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.2试用期期限

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期为[X]个月。

2.3正式劳动合同期限

试用期届满后，本合同自动转为正式劳动合同，正式劳动合同期限为自[正式劳动合同起始日期]起至[正式劳动合同结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作，主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]。

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.2工作地点规定

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。工作时间具体为[上班时间][下班时间]，中间休息[休息时间]小时。

4.2加班制度

如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。加班时间按照国家法律法规的规定支付加班工资。

4.3休息休假规定

乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，经甲方批准后，方可休息休假。

五、劳动报酬

5.1工资标准

乙方的月工资为[工资数额]元。试用期内，乙方的月工资为[试用期工资数额]元。

5.2工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

5.3福利待遇

甲方按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

六、社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险登记和缴纳手续。

6.2其他福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）[福利项目1]：[具体说明]。

（2）[福利项目2]：[具体说明]。

（3）[福利项目3]：[具体说明]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

7.2劳动条件保障

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

7.3职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方进行职业危害防护培训和职业危害告知。

八、试用期规定

8.1试用期目标

在试用期内，乙方应尽快熟悉工作环境和工作内容，达到甲方的工作要求。乙方应积极学习和掌握相关的业务知识和技能，提高工作能力和工作效率。

8.2试用期考核

试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果将作为甲方是否正式录用乙方的重要依据。

8.3试用期解除合同条件

在试用期内，如乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

九、劳动合同的解除和终止

9.1双方解除合同的条件

经双方协商一致，可以解除本合同。

9.2用人单位解除合同的情形

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工