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薪酬管理模拟练习题及参考答案

一、单选题（共82题，每题1分，共82分）

1.衡量薪酬体系成功与否的标准是（）

A、薪酬目标

B、薪酬环境

C、薪酬技术

D、薪酬政策

正确答案：A

2.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（）

A、奖金

B、报酬

C、基本薪酬

D、激励薪酬

正确答案：B

3.通用电气公司针对不同的员工、部门和范围使用不同的绩效工资计划。是四种政策选择中的（）

A、外部竞争性

B、员工贡献

C、薪酬管理

D、内部一致性

正确答案：B

4.建立薪酬结构的第一个步骤是（）

A、按照职位点数对职位进行初步分组

B、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

正确答案：C

5.职位评价的方法有量化评价法和（）两种。

A、非量化评价法

B、分类法

C、要素计点法

D、排序法

正确答案：A

6.薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是（）

A、薪酬管理

B、内部一致性

C、外部竞争性

D、员工贡献

正确答案：B

7.不属于影响企业的战略和经营目标以及薪酬本身的是（）

A、员工的需要

B、工会的压力

C、薪酬决策

D、企业的文化和价值观

正确答案：C

8.劳动力无法储存是劳动力市场的（）

A、影响性

B、特殊性

C、需求性

D、有效性

正确答案：B

9.员工对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现是马斯洛的（）。

A、劳动力市场理论

B、补偿性工资差别理论

C、边际生产率理论

D、需求层次理论

正确答案：D

10.我国本土的薪酬调查机构开始出现于

A、20世纪60年代

B、20世纪90年代

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代

正确答案：B

11.下列不是通用性评价系统缺点的是（）

A、评价比较模糊

B、通用性过强

C、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比

D、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点

正确答案：C

12.查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过程不包括以下（）。

A、核心员工面谈

B、列席中层会议

C、发放调查问卷

D、查询公司经济状况

正确答案：D

13.（）战略，实际上就是低成本战略

A、成长战略

B、成本领袖战略

C、稳定战略

D、精简战略

正确答案：B

14.员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动，这类技能情况是（）

A、深度技能

B、特殊技能

C、广度技能

D、常规技能

正确答案：A

15.将薪酬等同于报酬的概念界定，属于（）

A、中等口径的界定

B、宽口径的界定

C、超宽口径的界定

D、窄口径的界定

正确答案：B

16.职位评价过程本身要达到的结果是对职位的

A、科学价值的排序

B、绝对价值的排序

C、阶段价值的排序

D、相对价值的排序

正确答案：D

17.在以下选项中，属于极端的市场结构的是（）。

A、寡头的市场和垄断竞争的市场

B、寡头的市场和垄断的市场

C、完全竞争的市场和垄断的市场

D、完全竞争的市场和垄断竞争的市场

正确答案：C

18.（）是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一。

A、儿童看护帮助

B、饮食服务

C、健康服务

D、老人护理服务

正确答案：C

19.下列不属于养老金计划的三种基本形式的是（）。

A、团体养老金计划

B、储蓄计划

C、延期利润分享计划

D、个体养老计划

正确答案：D

20.一般来说，各国的国民生产总值中以薪酬体现出来的占比大约为（）。

A、70%

B、60%

C、80%

D、50%

正确答案：B

21.（）的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增减以及员工的流动。

A、企业主观环境

B、企业客观环境

C、企业外部环境

D、企业内部环境

正确答案：D

22.基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A、便于识别不同的岗位组群

B、便于沟通和薪酬管理

C、有利于放宽薪酬成本

D、有利于设计员工的职业发展通道

正确答案：C

23.属于离散分析方法的是（）。

A、趋中趋势分析

B、回归分析

C、频度分析

D、标准差分析

正确答案：D

24.（）是指为将个人的目标与团队目标和组织目标联系在一起而制定绩效期望的过程。

A、绩效执行

B、绩效反馈

C、绩效评价

D、绩效计划

正确答案：D

25.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、企业收入分配的渠道

B、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

C、一种公平或交换关系

D、企业奖励员工的工具和手段

正确答案：C

26.薪酬调查的目的不包括（）

A、调整薪