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工资集体协议通用范本6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，制定本工资集体协议。

第二条本协议以维护劳动关系双方合法权益为宗旨，以建立和谐稳定的劳动关系为目标。

第三条本协议适用于本企业全体职工。

第二章工资分配制度

第四条企业实行以岗位绩效工资制为主，其他分配形式为辅的工资分配制度。

第五条岗位绩效工资制是根据职工所在岗位的责任、工作量、技能要求等因素确定的工资报酬。具体由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班加点工资等组成。

第六条其他分配形式包括年终奖、季度奖、安全奖等，具体根据企业实际情况和职工表现确定。

第三章工资标准与调整

第七条企业根据市场情况和自身经营状况，每年对工资标准进行调整。调整后的工资标准应符合法律法规规定，并报经劳动行政部门批准后执行。

第八条职工的工资标准根据其所在岗位、技能水平、工作表现等因素确定。具体标准在劳动合同中约定。

第九条企业根据市场情况和自身经营状况，可适时调整职工的工资标准。调整后的工资标准应经过职工代表大会讨论通过，并报经劳动行政部门批准后执行。

第四章加班加点工资

第十条企业因生产经营需要安排职工加班加点的，应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数和计算方式在劳动合同中约定。

第十一条加班加点工资应按月结算，并在次月支付给职工。

第五章津贴、补贴及奖金

第十二条企业根据市场情况和自身经营状况，可制定和调整津贴、补贴及奖金政策。具体政策在劳动合同中约定。

第十三条津贴、补贴及奖金应按月结算，并在次月支付给职工。

第六章工资支付保障

第十四条企业应按规定及时足额支付职工工资，不得随意拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付工资的，企业应事先征得职工同意，并告知延期支付的具体时间和金额。

第十五条企业应按规定为职工缴纳社会保险费，并承担应当由企业承担的费用。因企业原因未按规定缴纳的，企业应承担相应的法律责任。

第十六条职工因工伤、疾病等原因需要休假的，企业应根据实际情况给予一定的工资支付保障。具体保障措施在劳动合同中约定。

第七章违约责任与争议处理

第十七条当事人一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。具体违约责任在劳动合同中约定。

第十八条双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体争议处理机制在劳动合同中约定。

第八章附则

第十九条本协议未尽事宜，由双方协商确定并补充完善。补充完善后的协议作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

第二十条本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签的，双方应重新协商并签订新的协议。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工代表）：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于双方本着公平、公正、合作的原则，为规范公司薪酬管理制度，明确劳资双方的权利和义务，达成以下工资集体协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方有关工资事宜的相关权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展。

第二条工资制度

1.甲方根据公司战略、业务发展及员工绩效表现，制定公正、合理的薪酬体系。

2.工资标准按照岗位性质、工作职责、能力素质等因素综合评定。

3.甲方根据年度业绩及员工绩效表现，进行年度调薪。

第三条基本工资及福利待遇

1.乙方基本工资根据所在岗位和级别确定。

2.甲方将按照国家法律法规和公司规定为乙方提供相应的福利待遇。

3.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。

第四条工资支付与调整

1.甲方每月按时以货币形式向乙方支付工资。

2.工资调整将根据公司经营状况、员工绩效及市场薪资水平等因素进行调整。

第五条加班工资及津贴补贴

1.乙方加班时，甲方按照国家法律法规及公司规定支付加班工资。

2.乙方在特殊工作环境下工作，甲方将给予相应的津贴补贴。

第六条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务：

1.制定和调整公司薪酬制度