2024年全国初级经济师之初级经济师人力资源管理考试快速提分题（详细参考解析）x - 热门试题剖析与讲解 .pdf

全国初级经济师考试重点试题精编

-注意事项：

$1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写范；考试时间为120分钟。

2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内范作答，超出答题区域

书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。

一、选择题

1、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《劳动法》的基本内容

2、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()o

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型

3、关于工作研究的说法，错误的是()。

A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易

操作的工作方法

B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

-C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

凶

型

4、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是()o

A.猎头公司

B.劳务派遣机构

C.公共就业服务机构

D.人才招套网站

5、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终

止合同效力的法律行为。

A.解除

B.终止

C.变更

D.中止

6、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。

A.工作环境

B.生理

C.心理

D.精神状态

7、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人

账户通知单。

A凋

B.月

C.季度

D.年

8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可

以重新协商；协商不成的，()o

A.适用国家有关定

B.试用集体合同定

C.实行同工同酬

D.适用企业章制度

9、关于作业疲劳的说法，错误的是()。

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

10、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容

易操作的工作方法

11、团体范的作用不包括()。

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.有助于实现公平

D.团体范具有惰性作用

12、()，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

13、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。