2025年度企业高级管理人员外聘聘用合同.docx

2025年度企业高级管理人员外聘聘用合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、外聘人员描述

1.外聘人员基本信息

外聘人员姓名：______

外聘人员性别：______

外聘人员年龄：______

外聘人员专业背景：______

外聘人员工作经验：______

2.外聘人员职责

（1）参与甲方企业高级管理层的决策和管理工作；

（2）协助甲方制定和实施企业发展战略；

（3）负责或参与甲方企业关键项目的管理和推进；

（4）提供专业咨询和指导，提升甲方企业管理水平。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬及福利

外聘人员月薪为______元，每年享有______天带薪休假。

外聘人员享有五险一金等社会保险和福利待遇，具体按照国家规定和甲方企业相关规定执行。

三、工作地点与时间

1.工作地点

外聘人员的工作地点为甲方企业所在地，具体地址为______。

2.工作时间

外聘人员的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间安排由甲方企业另行通知。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同期满，双方均可根据实际情况协商解除合同。

（1）外聘人员严重违反甲方企业规章制度或职业道德；

（2）外聘人员不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；

（3）甲方企业因经营需要调整人员结构，经双方协商一致解除合同。

2.违约责任

合同双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对外聘人员的日常工作表现进行考核和评价。

有权根据外聘人员的工作表现和企业的需要，提出调整工作内容或终止聘用关系。

义务：

为外聘人员提供必要的工作条件和工作环境。

保障外聘人员的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合同约定的薪酬和福利待遇。

对自己的工作成果享有署名权。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对外聘人员进行工作考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、团队合作能力、创新精神等。

2.评价标准

考核评价标准以合同约定的职责要求、工作目标和甲方企业的绩效评价体系为准。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

甲方将按照合同约定的时间和方式支付外聘人员的薪酬。

2.薪酬调整

如外聘人员的表现优秀，甲方有权根据市场情况和公司发展需要调整其薪酬待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

在合同期限内，如双方协商一致，可以解除合同。

（1）外聘人员严重违反公司规章制度或职业道德；

（2）外聘人员不能胜任工作，经培训后仍不能胜任；

（3）甲方因经营需要调整人员结构。

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方企业发生重大变更，影响外聘人员权益；

（3）外聘人员因个人原因需要解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

具体的违约责任内容将根据双方协商结果在合同中明确约定。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合