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加入股权激励的劳动合同6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_______________________

住址：__________________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，双方自愿签订本合同。本合同中增加股权激励相关内容，以激励乙方为公司发展做出更大的贡献。以下为合同条款：

一、劳动合同基本情况

1.合同签订日期：__________年_____月___日

2.合同生效日期：__________年_____月___日

3.合同期限：自合同生效之日起至__________年_____月___日

4.工作地点：__________________________________

5.职位与工作内容：__________________________________

二、薪酬与福利

1.基本工资：按照公司规定及乙方职位等级支付。

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现及业绩评估结果支付。

3.股权激励方案：

（1）乙方有权参与公司设定的股权激励计划。具体计划内容、实施方式、股权数量及价值等详见附件《股权激励计划》。

（2）乙方在股权激励计划中的权益，应遵守公司的相关规定，包括但不限于股权的转让、退出等。

（3）乙方享有的股权激励，不得影响公司的正常经营和甲方的合法权益。

三、岗位职责与考核

1.乙方应按照公司的要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的任务。

2.公司将定期对乙方进行考核，考核结果与薪酬、晋升及股权激励等挂钩。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对公司的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作，以免对公司的业务造成影响。在此期间，公司应按照约定给予乙方相应的补偿。

五、违约责任

1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.在股权激励过程中，若乙方违反股权激励计划的相关规定，甲方有权取消其股权激励资格，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

4.本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.附件《股权激励计划》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：______________________（签字）

篇2

甲方（公司）：____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

员工识别码（工号）：_________________

乙方（员工）：____________________

住址：_____________________________________

联系方式：_________________________

员工姓名：_______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、劳动合同基本条款

（