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2025年度体育产业派遣员工赛事运营合同样本
甲方(派遣方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(接收方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、派遣员工描述
1.员工岗位与职责
员工1:岗位为赛事运营专员,职责包括赛事策划、宣传推广、现场执行等。
员工2(如有):岗位为赛事协调员,职责包括赛事场地协调、设备管理、安全保障等。
员工应具备相关技能和资质,能够胜任所派遣岗位的工作。
2.员工资质要求
乙方应确保派遣员工具备相应的职业资格证书、健康证明等。
员工在正常工作条件下,应保证工作质量,符合甲方赛事运营的要求。
二、派遣员工数量与薪酬
1.员工数量
甲方预计派遣的员工数量如下:
员工1:数量为______(人)。
员工2(如有):数量为______(人)。
实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在项目启动前______天(具体时长)发出。
2.员工薪酬
员工1的月薪为______元,员工2(如有)的月薪为______元。
薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。
三、派遣期限与工作地点
1.派遣期限
本合同派遣期限为______个月(具体时长)。
合同期满前______个月,甲方应提前书面通知乙方是否续签合同。
2.工作地点
员工应在甲方指定的赛事运营项目地点工作,包括但不限于赛事场地、办公室等。
四、违约责任与争议解决
1.违约责任
若乙方未按时、按质派遣员工,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、终止合同等。
若甲方未按时支付薪酬,乙方有权要求甲方支付滞纳金。
2.争议解决
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。
若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估,如发现员工不符合要求,有权要求乙方更换。
有权根据项目需求调整员工的工作内容和职责,但应提前通知乙方。
义务:
为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和环境,确保员工能够正常开展工作。
按照合同约定支付员工薪酬和相关福利。
2.乙方权利与义务
权利:
在按照合同要求派遣员工后,有权要求甲方按照约定支付薪酬。
如因甲方原因导致员工无法正常工作,有权要求甲方承担相应责任。
义务:
按照合同约定派遣符合要求的员工,并确保员工具备履行职责的能力。
对甲方提供的与员工相关的项目信息和技术要求保密,不得泄露给第三方。
六、员工考核与评估
1.考核方式
乙方应定期对派遣的员工进行工作考核,考核结果作为支付薪酬和续签合同的依据。
甲方有权参与员工的考核过程,并提出考核意见。
2.评估标准
评估标准以本合同约定的员工岗位职责、工作表现以及甲方项目要求为准。
如评估不合格,甲方应在评估后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换员工等。
七、薪酬支付与福利
1.薪酬支付
甲方应在每个支付周期结束后______个工作日内(具体时长)支付乙方派遣员工的薪酬。
薪酬支付方式为银行转账,具体账户信息由乙方提供。
2.福利待遇
乙方派遣的员工应享受甲方提供的相应福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除合同,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于员工遣散费用、招聘费用等。
2.乙方违约责任
若乙方未按照合同约定派遣符合要求的员工,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方派遣的员工违反甲方规定或造成甲方损失,乙方应承担相应责任,并赔偿甲方损失。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证
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