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用人单位劳务派遣协议通用
合同编号：__________
劳务派遣单位（以下简称甲方）：
地址：
联系方式：
用人单位（以下简称乙方）：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，规范劳务派遣行为，保证派遣人员的合法权益，促进双方在人力资源领域的合作。通过本协议，甲方将按照乙方的需求，派遣符合条件的人员到乙方指定岗位工作，乙方则按照协议约定支付相关费用并提供必要的工作条件。
1.2协议适用范围
本协议适用于甲方派遣至乙方工作的所有派遣人员，包括但不限于协议签订后新派遣的人员以及协议履行期间的在派人员。涉及派遣人员的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等相关事宜均受本协议约束。
1.3协议效力
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。在协议履行期间，如遇国家法律法规调整或政策变化，双方应按照新的规定执行，但不影响本协议其他条款的效力。
二、劳务派遣单位与用人单位的基本信息
2.1劳务派遣单位信息
甲方为依法成立的劳务派遣企业，具备合法的劳务派遣经营资质，可依法开展劳务派遣业务。甲方经营范围包括但不限于人力资源服务、劳务派遣服务等相关业务。
2.2用人单位信息
乙方为合法注册成立的企业（或单位），其主要经营范围为[具体经营范围]，乙方因自身生产经营或工作需要，通过劳务派遣的方式获取劳动力资源。
三、派遣岗位及人员
3.1派遣岗位
乙方根据自身工作需求，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，该岗位工作内容主要包括[详细描述工作任务、职责等内容]。岗位性质为[全职/兼职/临时等]，岗位工作地点为[具体工作地点]。
3.2派遣人员数量与要求
乙方本次需要甲方派遣的人员数量为[X]人。派遣人员应满足以下要求：年龄在[年龄区间]之间，具有[学历要求]学历，具备[专业技能或相关工作经验]，身体健康，无传染性疾病或其他不适合从事该岗位工作的疾病或缺陷。
3.3派遣人员的确定
甲方应根据乙方提出的派遣人员要求，通过合法、合规的招聘渠道选拔派遣人员。在派遣人员确定前，甲方应将派遣人员的基本信息（包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等）提供给乙方进行审核，乙方审核通过后方可派遣。
四、派遣期限
4.1派遣起始日期
派遣起始日期为[具体日期]，自该日起，派遣人员正式到乙方指定岗位开始工作。
4.2派遣终止日期
派遣终止日期为[具体日期]，派遣人员在该日期结束在乙方的工作任务。
4.3派遣期限的延长与缩短
若乙方因生产经营或工作需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[X]天书面通知甲方，双方协商一致后签订补充协议延长派遣期限。延长的派遣期限及相关事宜（如劳动报酬、福利待遇等）应在补充协议中明确约定。若乙方因业务调整或其他合理原因需要缩短派遣期限，也应提前[X]天书面通知甲方，甲方应积极配合做好派遣人员的撤回及后续安置工作，乙方应按照实际派遣时间结算服务费用。
五、劳动报酬与福利待遇
5.1派遣人员劳动报酬标准
派遣人员的劳动报酬根据乙方岗位要求和市场行情确定，具体标准为：基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的绩效考核制度确定，加班工资按照国家法律法规的规定计算。劳动报酬不低于乙方所在地同行业同岗位的最低工资标准。
5.2劳动报酬支付方式与时间
甲方负责发放派遣人员的劳动报酬，乙方应在每月[X]日前将当月派遣人员的劳动报酬总额（含基本工资、绩效工资、加班工资等）支付给甲方。甲方应在收到乙方支付的劳动报酬后[X]个工作日内，将劳动报酬发放至派遣人员个人银行账户。
5.3福利待遇的约定
派遣人员享有国家法律法规规定的福利待遇，如法定节假日、带薪年假、病假等。乙方应按照本单位正式员工的标准为派遣人员提供工作餐补贴（如有）、交通补贴（如有）等福利。乙方应为派遣人员提供必要的职业培训机会，以提高派遣人员的业务能力和综合素质。
六、社会保险与公积金
6.1社会保险的缴纳
甲方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照当地社保部门规定的最低缴费基数确定，缴费比例按照国家规定执行。甲方应在每月[X]日前按时足额缴纳派遣人员的社会保险费用。
6.2公积金的缴纳（如有）
若乙方所在地要求为员工缴纳住房公积金，乙方应按照当地公积金管理部门的规定，将公积金费用支付给甲方，由甲方为派遣人员缴纳住房公积金。公积金缴费基数和缴费比例按照当地规定执行。若乙方所在地无强制缴纳公积金的要求，乙方可根据自身情况决定是否为派遣人员提供公积金福利。
6.3未依法缴纳的责任
若甲方未按照规定为派遣人员缴纳社会保险或公积金，导致派遣人员权益受损
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