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有关劳动合同订立要求7篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，在确立劳动关系时，必须遵循以下原则：

一、建立劳动关系的基本原则

1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应遵循平等自愿的原则，不得强迫或胁迫对方接受不合理的条件。

2.协商一致原则：双方就建立劳动关系应协商一致，达成一致意见后方可建立劳动关系。

3.签订劳动合同原则：建立劳动关系必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.劳动合同的形式：劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务，合同内容应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等条款。

2.劳动合同的内容：劳动合同内容应明确具体，包括但不限于以下条款：

（1）合同期限：明确双方劳动关系的起止时间，一般不得超过三年。试用期不得超过六个月。

（2）工作内容：详细规定劳动者的工作岗位、职责范围以及工作要求等。

（3）劳动报酬：明确劳动者的工资、津贴、奖金等劳动报酬，以及支付方式和支付时间。

（4）保险福利：明确劳动者应享有的各项保险福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

（5）违约责任：明确违反劳动合同时应承担的责任和处罚措施。

3.劳动合同的签订程序：订立劳动合同应遵循以下程序：

（1）要约与承诺：用人单位向劳动者发出要约，明确提供的工作岗位、劳动报酬等条件，劳动者同意后作出承诺。

（2）签订合同：双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。合同应由用人单位和劳动者各持一份。

（3）鉴证备案：劳动合同签订后，应到劳动监察部门鉴证备案，以确保合同的合法性和有效性。

4.劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应遵循相关法律法规的规定。如需变更或解除劳动关系，应双方协商一致，并签订书面协议。在变更或解除劳动关系时，应妥善处理好双方的权利和义务，确保不发生纠纷。

三、用人单位和劳动者的权利和义务

1.用人单位的权利：用人单位有权根据生产、经营需要，制定内部规章制度，规范员工的行为。同时，用人单位有权根据市场情况和经营效益，自主确定和调整员工的劳动报酬和福利待遇。在劳动关系中，用人单位享有对员工的指挥权和管理权，但应依法行使这些权利，不得侵犯员工的合法权益。

2.用人单位的义务：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的劳动保护和劳动条件。在劳动关系中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的人身权利。同时，用人单位也应为员工创造和谐的工作环境，促进员工的身心健康和职业发展。

3.劳动者的权利：劳动者有权依法获得劳动报酬和福利待遇，并享有相应的劳动保护和劳动条件。在劳动关系中，劳动者有权参与企业的民主管理和监督，并对企业的生产经营提出意见和建议。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法指挥和管理行为。

4.劳动者的义务：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从指挥和管理，并按时完成分配的工作任务。在劳动关系中，劳动者应保守企业的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。同时，劳动者也应爱护企业的财产和设备，确保生产安全和环境卫生。

综上所述，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致和签订劳动合同的原则。在建立劳动关系时，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面劳动合同进行规范。同时，在劳动关系中，双方也应相互尊重和理解对方的合法权益和需求，共同维护和谐稳定的劳动关系。

篇2

一、劳动合同订立的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立需要具备一定的条件，具体包括：

1.劳动者和用人单位双方主体资格合法。即劳动者年满16周岁（特殊工种除外），且具有劳动能力；用人单位则必须是符合法定条件的用工单位。

2.双方自愿签订劳动合同。这是指劳动者和用人单位在签订劳动合同的问题上能够达成一致意见，这是订立劳动合同的基础。

3.劳动合同的内容必须合法。这要求劳动合同的内容符合国家法律、法规的规定，不能违反法律、法规的规定。

4.劳动合同的形式必须合法。这要求劳动合同必须以书面形式存在，并且必须具备一定的法律要素，如合同双方的姓名、地址、合同期限、工作内容、劳动报酬等。

二、劳动合同的订立程序

劳动合同的订立程序通常包括以下几个步骤：

1.双方协商。劳动者和用人单位就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见后，可以签订书面劳动合同。

2.签订合同。双方协商达成一致意见后，用人单位应当与劳动者签订书