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违反规章制度解除劳动协议5篇

篇1

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反公司规章制度解除劳动协议一事，达成以下共识：

一、双方劳动关系及违规事实

1.双方劳动关系：甲方系一家依法成立的企业，乙方自XXXX年XX月XX日起在甲方从事XX工作，双方签订了为期三年的劳动合同。

2.违规事实：在合同履行期间，乙方因违反公司规章制度，被甲方多次警告。具体违规行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、私自外出、擅离职守等。

二、解除劳动协议的依据和原则

1.解除依据：《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规章制度。

2.解除原则：甲方根据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度，在充分了解乙方违规事实的基础上，为维护公司正常运营秩序和员工权益，决定与乙方解除劳动协议。

三、解除劳动协议的具体内容

1.解除时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方与乙方解除劳动协议。

2.解除方式：甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动协议的经济补偿金。具体金额为乙方在甲方工作期间月平均工资的XX倍。

3.双方权利义务终止：自解除之日起，双方的权利义务关系自行终止。乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。

四、其他事项

1.保密义务：乙方应对甲方商业秘密及客户信息予以保密，不得擅自泄露或利用。如因乙方泄露或利用甲方商业秘密及客户信息造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

2.竞业限制：在解除劳动协议后的一年内，乙方不得在甲方同行业其他企业从事相同或相似工作。如违反此规定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间月平均工资的XX倍。

3.法律适用和管辖法院：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生任何纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、协议生效和确认

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方违反规章制度解除劳动协议的事宜，经过协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因违反甲方规章制度，甲方有权依据相关法律法规及内部规章制度解除与乙方的劳动协议。双方经过友好协商，同意按照以下条款解除劳动协议。

二、解除劳动协议的时间

双方协商确定，自本协议生效之日起，解除甲乙双方之间的劳动协议。具体生效时间以甲方人力资源部门发布的解除劳动协议通知为准。

三、乙方的工资及福利处理

1.乙方在甲方工作期间的工资及福利，按照甲方规定进行结算。具体结算方式以甲方人力资源部门发布的结算通知为准。

2.乙方应在本协议生效之日起五个工作日内，按照甲方要求办理工资及福利结算手续。逾期未办理，甲方有权依法处理。

四、乙方的离职手续

1.乙方在离职前，应确保所有工作已经交接完成，并处理好与同事之间的关系。甲方有权对乙方的离职手续进行监督。

2.乙方在离职前，如有未报销的费用或未归还的物品，应在本协议生效之日起五个工作日内结清或归还。逾期未结清或归还，甲方有权依法处理。

五、双方的权利和义务

1.甲方有权依据相关法律法规及内部规章制度解除与乙方的劳动协议，并有权要求乙方按照本协议履行相关义务。

2.乙方应尊重甲方的劳动纪律和规章制度，不得有任何形式的抗议或纠纷行为。如有违反，甲方有权依法处理。

3.双方应共同遵守国家的法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。如有违反，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.如果调解仍未能解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决的结果。

3.如对仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼