2025年度企业高级管理人员专项聘用合同书.docx

2025年度企业高级管理人员专项聘用合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、高级管理人员聘用描述

1.聘用人员信息

乙方高级管理人员：姓名为______，职位为______。

乙方高级管理人员应具备相关的高级管理人员资质和丰富的管理经验。

2.聘用条件

乙方高级管理人员应遵守国家法律法规，遵守甲方公司的各项规章制度。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权在合同期满后根据乙方表现和公司需要决定是否续签合同。

2.薪酬待遇

乙方高级管理人员的基本月薪为______元，根据乙方的工作表现和公司政策，甲方将定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬。

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假等。

三、工作内容与职责

1.工作内容

乙方高级管理人员的主要工作内容包括但不限于：______。

乙方高级管理人员应按照甲方公司的整体战略和业务发展要求，负责相应的管理工作。

2.职责要求

乙方高级管理人员应全面负责其工作范围内的各项管理工作，确保工作目标的实现。

乙方高级管理人员应定期向上级汇报工作进展，并提出合理化建议。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

若乙方高级管理人员违反本合同约定，甲方有权根据违约情况采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的高级管理人员进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。

有权要求乙方的高级管理人员按照公司规定的工作时间和地点工作。

义务：

为乙方的高级管理人员提供必要的办公条件和资源，保障其工作顺利进行。

保障乙方的高级管理人员的人身安全和合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

享有甲方提供的薪酬待遇和福利。

享有按照合同约定的休假权利。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

积极完成甲方分配的工作任务。

六、工作表现与考核

1.考核方式

甲方将定期对乙方的高级管理人员进行工作表现考核，考核方式包括但不限于工作业绩评估、员工满意度调查等。

乙方的高级管理人员应配合甲方的考核工作，提供必要的工作数据和资料。

2.考核结果

考核结果将作为乙方高级管理人员薪酬调整、晋升和续聘的依据。

如考核结果不合格，甲方有权根据合同约定采取相应的措施。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因不可抗力或严重违约等情况，有权解除本合同。

如乙方的高级管理人员严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

如乙方的高级管理人员工作表现优秀，甲方有权根据公司政策决定是否续签合同。

八、保密条款

乙方的高级管理人员在任职期间及离职后，均应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

如违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若乙方的高级管理人员严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款