《责任追究办法》课件.ppt

**********************《责任追究办法》本办法明确了责任追究的范围、程序和措施。旨在规范责任追究工作，提高工作效率，维护工作秩序。课程导航11.责任追究的必要性为什么要进行责任追究？22.责任追究的定义什么是责任追究？33.责任追究主体谁可以进行责任追究？44.责任追究客体谁是责任追究的对象？责任追究的必要性维护公平正义责任追究是维护公平正义的重要手段，它可以确保责任人承担相应的责任，避免逍遥法外。提高工作效率责任追究制度可以促使责任人认真履行职责，提高工作效率，防止出现失误和错误。促进制度完善通过责任追究，可以发现和纠正制度缺陷，不断完善相关制度，提高管理水平。加强队伍建设责任追究制度有助于加强队伍建设，提高干部素质，增强责任意识，促进队伍整体素质的提升。责任追究的定义追究责任是针对违反法律法规、制度规定、工作纪律或工作失误的个人或集体，进行责任认定、处理和问责的过程。问责主体包括上级组织、有关部门、领导干部等，其目的是维护制度权威、促进工作改进、提高工作效率。追究方式包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分、法律制裁等，具体方式视情况而定。责任追究的主体相关部门负责追究相关责任人或单位的责任，并依法进行相应的处理。例如，纪检监察部门负责追究党纪责任、监察责任等；公安部门负责追究刑事责任等。上级组织对下级组织或个人违反相关规定或造成不良影响的责任进行追究，例如，上级党组织对下级党组织的责任进行追究。责任追究的客体责任人责任追究的客体主要是对责任人，即对相关工作失职或渎职的人员进行问责。部门部门在履职过程中存在重大失误或违反规定，也会成为责任追究的客体。单位单位领导在管理工作中存在疏忽，或单位制度存在漏洞，导致责任事故发生，单位也会被追责。责任追究的内容问责主体追究责任的部门或个人。责任类型包括行政、纪律、经济、法律等。处理措施包括批评教育、诫勉谈话、责令改正等。问责程序包括调查、核实、处理等步骤。追究责任的程序1调查取证收集相关证据，查明事实2听证告知当事人，听取意见3处理决定作出责任认定，决定处理措施4执行处理依法依规执行处理决定责任追究程序确保公平公正，保护被问责人权利，避免冤假错案，维护制度严肃性。追究责任的方式问责问责是追究责任的主要方式，它包括诫勉谈话、批评教育、通报批评、责令检查、责令改正等。问责方式根据责任的严重程度而定，并注重教育和警示作用。处理处理是对违反规定的行为进行严肃处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。处理方式应根据责任的性质和程度，并体现公正、公开、透明的原则。责任追究的原则公正原则确保追究责任的公平公正，不偏袒任何一方，确保程序正义和结果正义。实事求是原则坚持客观真实，不夸大或缩小责任，不以个人好恶或其他因素影响责任追究。依法追究原则严格按照法律法规和相关制度规定，对责任人进行追究，确保程序合法。惩前毖后原则通过追究责任，教育和警示他人，避免类似问题再次发生，促进工作改进。部门责任追究部门领导责任部门领导对本部门工作负有直接责任。领导者应加强对部门人员的管理，制定完善的制度和工作流程，确保部门工作高效运行。部门团队责任部门全体人员共同承担部门工作的责任，每个成员都应该尽职尽责，积极配合，共同完成工作目标。部门绩效考核部门的绩效考核应将部门领导和成员的责任进行区分，对部门整体工作目标和个人工作目标进行评估。内部责任追究内部制度内部责任追究主要依据组织内部的规章制度、工作流程和相关规范。员工行为针对员工在工作中出现的失误、违反规定、失职等行为进行责任追究。纠正偏差通过内部责任追究，及时发现和纠正工作中的偏差，提高工作效率和质量。警示作用对其他员工起到警示作用，避免类似问题的再次发生，维护组织的正常运作。行政责任追究行政责任追究行政责任追究是针对国家机关工作人员，因违反行政法及相关法律法规，而对其行为进行追究责任的制度。行政责任追究对象行政责任追究的对象是国家机关工作人员，包括行政机关公务员和行政机关聘用人员。行政责任追究方式行政责任追究方式包括：警告、记过、降级、撤职、开除等。纪律责任追究纪律处分对违反党纪、政纪的党员和公职人员，根据其违纪行为的性质、情节和危害程度，给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。追究标准主要依据《中国共产党纪律处分条例》等有关党纪法规，对党员违反党纪行为进行处理。纪律责任追究的重点是维护党的纪律，确保党员和公职人员的行为符合党章和党