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招聘题库

一、单项选择题

1．招聘工作的起点是(C)。

A．发布招聘信息B．制定招聘计划

C．确定职位空缺D．实施招聘活动

2．根据“招聘金字塔”原则，如果企业要招聘到20名员工，招聘规模应该是

(D)。

A．1000人B．500人

C．1500人D．2000人

3．下面不属于内部招聘方法的是(B)。

A．工作轮换B．校园招聘

C．工作告示D．人才库和继任计划

4．下面不属于外部招聘方法的是(A)。

A．工作轮换B．校园招聘

C．广告招聘D．猎头招聘

5．招聘活动要以人力资源的(B)职能为依据。

A．薪酬管B．工作分析

C．员工关系管D．绩效管理

6．测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的(A)。

A．信度B．效度

C．关联度D．有效性

7．测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的(D)。

A．信度B．一致性

C．关联度D．效度

8．笔试不具备的优点是(D)。

A．可以大规模地进行评价B．成绩评定较为客观

C．评价成本较低D．适用于各类能力的考评

9．岗位设置的数目应符合(D)数量原则。

A．最多B．最低

C．最高D．适中

10．在招聘员工时，(A)是一项重要的考虑因素。

A．工作经历B．个人特点

C．身高D．外貌

11．企业招聘员工常用的方法是(B)。

A．笔试B．面试

C．背景调查D．情景模拟

12．一般员工提出辞职时，组织应该(A)。

A．为员工解决困难争取把他留下来B．深恶痛绝

C．冷眼相看D．不管不问

13．面试中的“晕轮效应”表现为(D)。

A．所有考官都向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来’

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C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

14．一般来说，(A)岗位更适合从内部招聘。

A．技术类B．行政类

C．生产类D．营销类

15．在面试提问中，(B)是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A．清单式提问B．封闭式提问

C．举例式提问D．开放式提问

16．招聘成本效益评估是衡量(A)的一个重要指标。

A．招聘效率B．招聘数量

C．招聘质量D