原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
请假管理制度规范
第一条本标准适用于公司的全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用
期内的员工。
其次条公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，照实填写《请假条》，
车队队长应准时把员工《请假条》交给办公室进展备案，否则请假不做生效。
第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续
的标准性，否则相关审批人员要担当相应的责任。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递
交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的”，应当在上班前电话联系车队队长，并同时将请假缘由、时间等详细状况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应马上补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。
第五条员工请假期限届满时，如消失紧急状况而需要连续请假的，同样应当在
上班前电话联系车队队长，并同时将请假缘由、时间等详细状况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应马上补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。
第六条员工请假2天以内的需经车队队长批准；请假4天以上的车队队长批准
后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
第七条车队队长请假，需要经过总经理批准，并将《请假条》交给办公室备案。
第八条员工的确是由于生病不能坚持工作的，请病假3天以上的，应提交医院
出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第九条未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。
第十条本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。
第十一条本标准制度的解释、修订权归总经理全部。
第十二条本标准制度公布之日起正式实施，实施期限为1年即2023年9月13日
起至2023年9月13日止。
【请假治理制度标准】
文档评论（0）