2025年度保洁员绩效评估聘用合同.docx

2025年度保洁员绩效评估聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效评估标准

1.工作表现

乙方应按照甲方规定的保洁标准和工作流程，完成日常保洁工作，保持工作区域的清洁、卫生和整洁。

2.工作态度

乙方应定期接受甲方组织的培训，提升个人技能和服务质量。

乙方保证在正常工作时间内，不迟到、不早退、不擅自离岗。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

甲方有权根据工作需要和乙方表现，提前一个月通知乙方续签或终止合同。

2.薪酬标准

乙方月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

三、工作职责与权限

1.工作职责

乙方负责甲方指定区域的保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间的清洁与消毒等。

乙方应按照甲方要求，定期对保洁工具和设备进行清洁和维护。

2.工作权限

乙方有权拒绝甲方不合理的工作要求，但应及时向甲方反映情况。

乙方在执行工作中，如遇到紧急情况，有权采取必要措施，确保工作安全。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

本合同因乙方严重违反工作规定、甲方单方面解除合同或双方协商一致等原因终止。

乙方在合同终止后，应将工作区域清理干净，并办理相关交接手续。

2.违约责任

乙方如有严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的聘用、晋升或解聘。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利待遇。

有权对甲方的工作安排提出合理建议。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。

六、绩效评估

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行绩效评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。

评估结果将作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。

2.评估标准

绩效评估标准将参照国家相关法律法规和甲方内部规定制定。

评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等构成。

基本工资按月支付，绩效奖金根据绩效评估结果发放。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如认为有必要，可以提前一个月书面通知对方解除合同。

乙方因严重违反工作规定或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

乙方在合同终止后，应将工作区域清理干净，并办理相关交接手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作规定或甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。