2025年度信息技术行业临时工聘用管理合同.docx

2025年度信息技术行业临时工聘用管理合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方被聘用至甲方担任信息技术行业临时工，具体岗位为______。

2.职责要求

乙方应按照甲方要求，负责______（详细说明乙方工作职责）。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点______（详细地址）工作。

三、工作内容与工作时间

1.工作内容

（1）______（具体工作内容1）

（2）______（具体工作内容2）

2.工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间执行，具体工作时间安排为______。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇

乙方每月工资为______元，按照国家规定缴纳五险一金。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权调整或解除聘用关系。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。

按照合同约定支付乙方工资及福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和工作环境。

有权在合同期内享受国家法定节假日和带薪年假。

义务：

遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。

按时完成工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的工作要求以及国家相关行业标准为准。

七、解除与终止合同

1.解除合同

在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。

2.终止合同

（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）因乙方原因导致合同无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______