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2025年度信息技术行业临时工聘用管理合同
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被聘用方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、聘用岗位与职责
1.聘用岗位
乙方被聘用至甲方担任信息技术行业临时工,具体岗位为______。
2.职责要求
乙方应按照甲方要求,负责______(详细说明乙方工作职责)。
二、聘用期限与工作地点
1.聘用期限
本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点______(详细地址)工作。
三、工作内容与工作时间
1.工作内容
(1)______(具体工作内容1)
(2)______(具体工作内容2)
2.工作时间
乙方应按照甲方规定的工作时间执行,具体工作时间安排为______。
四、薪酬待遇与福利
1.薪酬待遇
乙方每月工资为______元,按照国家规定缴纳五险一金。
2.福利待遇
乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇,具体按照甲方相关规定执行。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作进行监督和评估,如发现乙方不符合工作要求,有权调整或解除聘用关系。
有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或职责。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和工作环境,确保乙方的人身安全。
按照合同约定支付乙方工资及福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和工作环境。
有权在合同期内享受国家法定节假日和带薪年假。
义务:
遵守甲方的工作纪律和规章制度,认真履行工作职责。
按时完成工作任务,保证工作质量。
六、工作考核与评价
1.考核方式
甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
2.评价标准
评价标准以本合同约定的工作要求以及国家相关行业标准为准。
七、解除与终止合同
1.解除合同
在合同期内,任何一方如需解除合同,应提前______个工作日书面通知对方,并说明理由。
2.终止合同
(1)严重违反甲方的工作纪律和规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)因乙方原因导致合同无法履行。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、薪酬待遇等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证人签字:______
合同签署地点:______
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