热门员工劳动合同7篇.docx

热门员工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更改岗位。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，乙方应按规定完成工作任务。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方享有国家法律规定的休息休假权利，具体安排由甲方决定。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的劳动报酬，乙方应接受调整后的报酬。

3.乙方应按规定缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按规定享受社会保险待遇。

2.甲方有权根据经营情况和乙方的表现向乙方提供其他福利待遇，具体事宜由双方协商确定。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规活动。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，禁止违章作业。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同的程序如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；

（2）甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同；

（3）乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后解除劳动合同。

（4）双方办理离职手续时，应结清工资报酬、社会保险等费用。

八、违约责任及赔偿损失规定：_________。

九、其他约定事项：_________。十、争议解决方式及管辖法院：_________。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

#鉴于甲方需要雇佣乙方从事以下工作：

1.职位：_________

2.工作内容：_________

3.工作地点：_________

双方经过友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_