2025年度企业员工股权激励计划税收筹划与合规合同.docx

2025年度企业员工股权激励计划税收筹划与合规合同

甲方（激励计划实施方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、激励计划描述

1.激励方式与条件

甲方根据2025年度企业业绩和员工贡献，实施股权激励计划。激励方式为______（如股票期权、限制性股票等），具体激励条件包括但不限于业绩目标、服务期限等。

2.激励比例与额度

甲方预计授予乙方股权激励总额度为______%，具体分配比例根据乙方岗位、绩效等因素确定。

乙方获得的股权激励额度将在______年内按比例解锁，解锁条件包括但不限于服务期限、业绩考核等。

二、税收筹划与合规

1.税收筹划

甲方将根据国家相关税收政策，为乙方提供合理的税收筹划方案，以降低乙方因股权激励产生的税负。

乙方应积极配合甲方的税收筹划工作，并遵守相关法律法规。

2.合规性

甲方保证股权激励计划的实施符合国家相关法律法规和政策要求，确保乙方权益。

乙方在参与股权激励计划过程中，应遵守相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为。

三、股权激励计划实施流程

1.激励计划启动

甲方将在______年______月发布股权激励计划，并告知乙方具体参与方式和流程。

2.权益确认与解锁

乙方根据激励计划规定，在满足解锁条件后，将获得相应的股权激励权益。

甲方将按照规定的时间和方式，办理股权激励权益的登记和确认手续。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在参与股权激励计划过程中，应遵守保密协议，对甲方的商业秘密和激励计划信息进行保密。

2.解除条款

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的股权激励计划文件和实施情况进行审核，确保其符合国家相关法律法规和公司政策。

有权根据公司业绩和员工绩效调整股权激励计划的具体条款，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供股权激励计划的相关文件和信息，确保乙方充分了解激励计划的内容和条件。

在股权激励计划实施过程中，为乙方提供必要的咨询和支持服务。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照股权激励计划的规定，及时为其办理股权激励相关手续。

如因甲方原因导致股权激励权益受损，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

遵守股权激励计划的规定，履行相应的服务期限和业绩目标。

配合甲方完成股权激励计划的各项流程，包括但不限于信息提供、文件签署等。

六、股权激励计划的变更与终止

1.变更

如遇国家法律法规或公司政策变化，甲方有权对股权激励计划进行必要变更，并提前通知乙方。

乙方有权在变更通知发出后______个工作日内提出异议，如无异议，变更后的计划将自动生效。

2.终止

乙方因违反公司规章制度被解雇；

公司因经营不善或重大变革导致股权激励计划无法继续实施；

双方协商一致决定终止股权激励计划。

七、保密条款

1.保密义务

双方对本合同内容以及股权激励计划相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限

本保密义务自合同签订之日起______年内有效，即使合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

固定字符为结尾标识。

九、合同的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。

2.解除

除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。

十一、争议解决

1.协商

本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交计划签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款