2024年全球人才招聘洞察报告.pptx

针对当今日新月异的商业环境中，不断变化的人才招聘格局的全方位研究。;在我们跨入新年之际，我很高兴地向大家致以最诚挚的祝福，祝你们在新的一年里不断成长、更具韧性，并获得前所未有的成功。在此，我很高兴能向大家介绍我们的

《2024年全球人才招聘洞察》报告。在这份全方位的研究报告中，我们对未来几年塑造人才格局的新兴趋势、战略和变革提出了全面的看法。

2023年，企业为了应对就业市场的快速发展和复杂形势，以及人工智能带来的颠覆性影响，纷纷采取了较为保守的员工队伍管理方式。然而，适应变化和技能优先的方法已经逐渐成为塑造全球组织的关键主题。

这份报告反映了全球7500多名人力资源主管的观点和见解，探讨了他们对未来人才格局将如何演变的看法。大部分人都认为，企业要想取得成功，就需要加强员工自身的发展，帮助他们培养正确的技能。随着传统技能以前所未有的速度被淘汰，企业必须采取全新的视角在现有岗位上培养合适的人选，并招募到能够快速适应变化的人才。

有远见的组织通过设计工作而走在了潮流前列，他们正在重新定义员工与人工智能的互动方式，让员工能够利用人工智能来发挥自身优势。Mercer|Mettl是实施尖端人才解决方案的先驱，公司不断探索以技能为基础的人才管理战略，旨在打造以人为本的员工队伍2.0时代，并利用人工智能创造更美好的未来。

在此之际，我衷心感谢读者、同事、客户与合作伙伴对我们的信任和支持。我确信这份报告中的见解将指引我们打造变革性的实践，帮助更多的组织培养员工，从而取得成功。;;;行业;1.人才招聘的新兴趋势–得与失;;人才招聘的新兴趋势–;;;企业在招聘过程中遇到的最大;;;;员工队伍趋势和裁员;;;2023年裁员情况：财务业绩不佳;;;零工经济将成为常态;;;以技能为基础的招聘;;;;;;;人工智能在人才招聘和未来;;;;;;;发展员工，拥抱人工智能：;2024年及以后的展望;;;;;;在未来五年内，人才招聘格局将由敏捷性、创新以及技术和以人为本的实践的战略结合所主导，以确保企业在竞争激烈的全球就业市场中蓬勃发展。;;;?2024MercerLLC.Allrightsreserved.