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普通高等学校毕业生就业协议书6

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（普通高等学校）和乙方（毕业生），甲方系依法设立、具有独立法人资格的高等教育机构，乙方系甲方培养的应届毕业生。甲方根据国家有关教育、就业的法律、法规和政策，按照教育规律，培养乙方成为具备一定专业知识和技能的应用型人才。乙方在甲方完成学业，取得相应学历、学位证书后，根据国家及地方就业政策，进入乙方就业。

(2)甲方对乙方在就读期间的教育、管理、指导等方面负有责任，乙方应遵守甲方的各项规章制度，努力学习，全面发展，为将来的就业打下坚实基础。乙方在甲方就读期间，如获得奖学金、荣誉称号等，甲方将予以记录，作为乙方就业时的参考。乙方在甲方就读期间，如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权依法依规进行处理。

(3)乙方在完成学业并取得毕业证书后，愿意按照本协议约定，与甲方指定的用人单位签订劳动合同，履行劳动合同约定的各项义务。乙方在就业过程中，应保持与甲方的良好沟通，及时反馈就业信息，甲方将为乙方提供必要的就业指导和帮助。乙方在就业过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护自身合法权益。

二、就业相关事宜

(1)本协议旨在明确甲方和乙方在就业过程中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关就业政策，甲方将为乙方提供就业信息，包括但不限于行业动态、企业招聘信息、就业指导服务等。甲方将通过举办招聘会、提供就业咨询、组织就业培训等方式，帮助乙方提高就业竞争力。据统计，近年来，甲方举办的招聘会吸引了超过500家企业参与，为毕业生提供了超过10000个就业岗位。例如，2022年，甲方举办的春季招聘会上，有来自全国各地的300多家企业参展，其中不乏世界500强企业。

(2)乙方在就业过程中，应积极寻找与自身专业相符的工作岗位。乙方在签订就业协议后，应按照甲方的要求，在规定时间内完成就业手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。根据2023年数据显示，我国高校毕业生初次就业率达到90%以上，其中约80%的毕业生选择在国有企业、民营企业等就业。例如，某知名互联网企业在2023年招聘了1000名应届毕业生，其中90%的毕业生来自国内知名高校。

(3)甲方和乙方在就业过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护自身合法权益。乙方在就业过程中，如遇到就业纠纷，可向甲方或相关部门寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。例如，某毕业生在就业过程中因工资待遇问题与用人单位发生纠纷，经劳动仲裁委员会调解，双方达成和解，该毕业生成功维护了自己的合法权益。甲方将积极配合乙方解决就业过程中遇到的问题，为乙方提供必要的法律援助。

三、协议的履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，双方应严格履行各自的义务。甲方应按照国家相关法律法规和政策，为乙方提供必要的就业指导和帮助。乙方应按照国家规定和就业协议约定，在规定时间内与甲方指定的用人单位签订劳动合同，并履行相关义务。据统计，违约行为在就业协议履行过程中较为常见，其中因个人原因未按时就业的违约率为5%-10%。例如，某高校毕业生因个人原因未能按时就业，违反了就业协议，导致其被列入违约名单。

(2)如乙方在协议有效期内未按照约定与甲方指定的用人单位签订劳动合同，或未履行就业协议约定的其他义务，视为违约。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还甲方已支付的就业服务费用、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失等。根据相关法律规定，违约金数额一般不超过实际损失的30%。例如，某毕业生未按时就业，导致甲方为其提供的就业服务无法实现，经协商，双方约定违约金为5000元。

(3)如甲方在协议有效期内未履行就业协议约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还乙方已支付的费用、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失等。乙方应在发现甲方违约行为之日起30日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议之日起30日内予以答复。若甲方未在规定时间内答复，乙方有权向相关部门投诉。据不完全统计，近年来，因就业协议违约引起的法律纠纷逐年上升，涉及金额达数百万之巨。例如，某毕业生因甲方未履行就业协议约定的就业指导义务，向法院提起诉讼，最终获得胜诉，法院判决甲方退还费用并赔偿损失。