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毕业生三方协议简易模板(七)

一、毕业生信息

(1)毕业生信息部分应详细记录毕业生的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、籍贯、联系电话、电子邮箱等基本信息。此外，还需注明毕业生的学号、所学专业、培养方式、毕业院校名称、入学时间、毕业时间等学籍信息。毕业生还需提供个人简历，其中包括个人教育背景、工作经历、实习经历、获奖情况、技能特长、兴趣爱好等，以全面展示毕业生的综合素质和能力。

(2)在毕业生信息中，还应包括毕业生的就业意向和期望工作地点。毕业生应明确自己的职业规划和发展方向，如希望从事的行业、职位类型、薪资要求等。同时，毕业生应提供个人求职信，表达自己对就业岗位的热情和对自己能力的自信，以及对未来职业发展的期望。此外，毕业生还需提供学历证书、学位证书、英语等级证书、计算机等级证书等相关证书的复印件，以及本人近期免冠彩色照片若干张，以便用人单位进行核实。

(3)毕业生信息还应包括毕业生的家庭背景和社会关系。家庭背景部分需注明毕业生的父母姓名、职业、工作单位及联系电话等，以便用人单位了解毕业生的家庭环境和家庭支持情况。社会关系部分则需列出毕业生的直系亲属、兄弟姐妹、配偶等家庭成员的基本信息，以及毕业生在朋友圈、同学圈中的社会关系，这些信息有助于用人单位了解毕业生的社会适应能力和人际关系处理能力。同时，毕业生还需提供所在院系出具的推荐信，以证明其在校期间的学习成绩、学术研究、社会实践等方面的表现。

二、用人单位信息

(1)用人单位信息部分应详细列出单位的基本情况。例如，单位全称、注册地址、联系电话、电子邮箱、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式。单位性质需明确，如国有企业、民营企业、外资企业等。此外，单位的主营业务范围、经营规模、员工人数等关键信息也应详细列出。以某知名互联网公司为例，该公司成立于2000年，总部位于北京，员工人数超过万人，业务遍及全球，年营业额超过百亿元。

(2)用人单位的人力资源管理情况也是信息的重要组成部分。包括单位的人力资源部门设置、岗位职责、招聘流程、员工培训与发展体系等。例如，某制造业企业设有人力资源部、招聘部、培训部等部门，每年招聘人数达数百人，通过内部培训体系和外部合作，员工晋升机会和职业发展空间广阔。此外，该企业还建立了完善的绩效考核体系，确保员工的工作表现与薪酬待遇相匹配。

(3)用人单位的薪酬福利政策是毕业生关注的重点。信息中应包括薪资结构、福利待遇、社会保险、住房公积金等。以某金融企业为例，该公司为新员工提供具有竞争力的薪资待遇，平均月薪在1万元以上，此外，公司还为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。此外，公司还注重员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划指导，帮助员工实现个人价值。

三、协议内容

(1)协议内容首先明确毕业生的就业岗位、工作地点和工作时间。毕业生应按照用人单位提供的岗位要求，在规定的工作地点履行工作职责，并遵守单位的工作时间规定。例如，毕业生在技术研发岗位，工作地点为北京总部，实行标准的工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

(2)协议中应详细规定双方的薪酬待遇。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及薪酬发放的周期和方式。例如，毕业生的基本工资根据其岗位和技能水平确定，每月固定发放，奖金根据个人绩效和公司业绩进行评定，每年两次发放。此外，协议还应规定试用期和转正条件，以及试用期工资的发放标准。

(3)协议需明确双方的权利和义务。毕业生有义务遵守国家法律法规、单位规章制度，保守公司商业秘密，认真履行岗位职责。用人单位则有义务为毕业生提供必要的劳动保护、职业培训和发展机会，保障毕业生的合法权益。此外，协议还应规定劳动合同的解除和终止条件，以及双方在解除或终止劳动合同时应遵守的程序和责任。例如，毕业生在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位，并支付相应的违约金。

四、协议签署及生效

(1)协议签署环节要求毕业生和用人单位的法定代表人或授权代表亲自到场，并在协议上签字或盖章。对于无法亲自到场的，可以委托代理人进行签署，但需提供委托书和代理人的身份证明。例如，某大型科技公司与一名应届毕业生签订三方协议时，由于毕业生在外地实习，通过视频会议形式远程签署，并由其所在学校的就业指导中心作为见证方。

(2)协议生效条件包括但不限于双方签字盖章、协议内容符合法律法规、协议内容真实有效等。以某知名企业为例，其三方协议的生效需满足以下条件：毕业生在规定时间内提交完整的学习、工作经历证明，用人单位对毕业生进行背景调查，确认无误后，双方在协议上签字盖章，协议自签署之日起生效。通常，三方协议的签署期限为一个月，逾期未签署则视为无效。

(3)协议签署及生效后，双方应妥善保管协议文本。毕业生应将协议