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江西地区普通高校毕业生就业协议书5

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方分别为江西地区普通高校毕业生（以下简称毕业生）与用人单位（以下简称单位）。毕业生在协议签订前应已取得毕业证书和学位证书，具备就业资格。毕业生姓名为_______，性别_______，身份证号码_______，出生日期_______，毕业院校为_______，所学专业为_______，学历为_______。单位名称为_______，注册地址为_______，法定代表人为_______。

(2)毕业生在签订本协议前已详细了解单位的经营状况、组织架构、企业文化及工作环境，并自愿选择加入单位。毕业生对单位提供的岗位信息、工作内容、工作地点、薪资待遇等均无异议。单位承诺在毕业生入职后，为毕业生提供相应的岗位培训，保障毕业生在岗位上的职业发展机会。

(3)双方在签订本协议前已就以下事项达成一致：毕业生同意在协议签订后按照单位规定的时间入职，并遵守单位的各项规章制度；单位同意在协议签订后为毕业生提供相应的劳动报酬和福利待遇，并保障毕业生的合法权益。毕业生在签订本协议时已具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

二、协议内容

(1)本就业协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益。毕业生同意在协议签订后，按照单位规定的时间入职，并从事单位安排的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《江西省就业服务与就业管理规定》，毕业生入职后，单位应按照国家规定与毕业生签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险和住房公积金。具体工作内容为_______，工作地点为_______，预计工作时间不少于_______小时/周，薪资待遇为_______元/月。若毕业生在试用期内表现优秀，单位将给予相应的绩效奖金，如_______元。

(2)毕业生在单位工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德，服从单位的工作安排。毕业生应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业能力和综合素质。根据实际工作需要，毕业生可能需要出差或加班，单位将按照国家规定支付相应的差旅费和加班费。同时，毕业生在单位工作期间，如因个人原因离职，应提前_______天向单位提出书面申请，并按照国家规定办理离职手续。

(3)单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和发展平台，保障毕业生的合法权益。毕业生在单位工作期间，如遇到劳动争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在协议有效期内，如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可协商一致解除协议。此外，毕业生在协议有效期内，如因个人原因离职，应提前_______天向单位提出书面申请，并按照国家规定办理离职手续。单位将根据毕业生的工作表现和贡献，给予相应的离职补偿，如_______元。

三、双方权利与义务

(1)毕业生享有在单位工作的权利，包括但不限于：获得劳动报酬的权利，单位应按照协议约定的薪资标准支付毕业生工资，并根据国家规定调整薪资水平；享有社会保险和福利待遇的权利，单位应依法为毕业生缴纳社会保险和住房公积金；享有休息休假的权利，单位应保障毕业生的法定节假日和带薪年休假；享有职业培训的权利，单位应提供必要的职业培训机会，帮助毕业生提升专业技能。

(2)毕业生在单位工作期间应承担以下义务：认真履行岗位职责，完成单位分配的工作任务，确保工作质量；遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，维护单位形象；爱护单位财产，合理使用单位资源；保守单位商业秘密，不得泄露或利用单位信息谋取私利；积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

(3)单位享有以下权利：根据工作需要，对毕业生进行岗位调整和职务晋升的权利；对毕业生的工作表现进行考核和评价的权利；对毕业生的违规行为进行处罚的权利；对毕业生进行劳动纪律和职业道德的教育和培训的权利。同时，单位应承担以下义务：按照协议约定和法律规定，为毕业生提供符合劳动条件的就业环境；保障毕业生的合法权益，不得非法辞退或解除与毕业生的劳动关系；按照国家规定，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金；为毕业生提供必要的职业发展机会和培训，帮助毕业生实现个人职业成长。例如，单位可设立专门的培训基金，为毕业生提供每年不少于_______元的培训经费，支持毕业生参加外部培训。

四、协议生效与终止

(1)本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。协议书一式两份，双方各执一份。毕业生在协议签订后，应按照国家规定在规定时间内办理报到手续，并正式加入单位工作。在此期间，如因特殊情况导致毕业生无法按时报到，毕业生应提前_______天以书面形式通知单位，并说明原因。单位在收到毕业生报到通知后，应给予合理期限，并协助毕业生解决报到过程