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福建省劳动合同书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_____工作，乙方应服从甲方安排，完成生产、工作任务。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方必须建立、健全劳动纪律和规章制度，乙方必须服从甲方制定的劳动纪律和规章制度，并不得违反国家的法律、法规、规章和政策规定。

2.甲方必须按国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，并负责对乙方进行安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的教育和培训。

3.乙方必须严格遵守国家的安全生产的法律法规，遵守甲方制定的安全操作规程，严禁违章作业。

4.甲方必须按照国家的规定和实际需要为乙方配备劳动保护用品。

四、工作时间和休息休假

1.甲方必须按照国家有关工作时间和休息休假的规定，为乙方提供必要的工作时间和休息休假条件。

2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应征得乙方的同意，并按规定支付加班加点费。

3.乙方依法享有的婚丧嫁娶等假期，甲方应按规定给予批准。

五、劳动报酬和社会保险福利

1.甲方应根据国家的有关工资政策规定和本单位的实际情况，合理地确定乙方的劳动报酬。甲方应按规定向乙方支付劳动报酬，不得随意克扣或拖欠。

2.甲方应按国家的规定为乙方办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。

3.甲方应按国家的规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除劳动合同之日起生效。但双方对解除劳动合同另有约定的除外。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方因生产经营需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员。裁减人员时应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

7.劳动合同期满前，甲乙双方经协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面合同，并自签字之日起生效。

8.双方对解除劳动合同另有约定的，按约定办理。

9.双方对续订劳动合同另有约定的，按约定办理。

七、违约责任及赔偿责任

1.甲乙任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约方应当支付违约金或赔偿金给对方。违约金的数额或赔偿金的计算方式应在合同中约定。如果合同中没有约定违约金的数额或赔偿金的计算方式，则应根据违约方给对方造成的实际损失来确定违约金的数额或赔偿金的计算方式。如果违约方支付的违约金或赔偿金不足以弥补对方因此遭受的损失，则违约方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围应包括对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。但是，如果合同中有特别约定违约责任及赔偿责任的范围或上限的，则按特别约定办理。如果特别约定违反了法律的强制性规定或公平原则