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终止劳动合同通知书到退休年龄人员适用7篇

篇1

尊敬的XXX（员工姓名）：

我们很抱歉地通知您，根据我们签订的劳动合同，我们有权在特定情况下终止该合同。考虑到您已接近法定退休年龄，我们决定按照以下条款终止与您的劳动合同：

一、终止原因

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同，我们有权在特定情况下终止该合同。考虑到您已接近法定退休年龄，且您的岗位已有人员接替，因此，我们决定终止与您的劳动合同。

二、终止日期

本次劳动合同终止日期为XXXX年XX月XX日。请您在终止日期前完成相关工作和交接事宜。

三、工资及福利结算

1.工资结算：我们将按照您的工作表现和合同约定，为您结算至终止日期前的工资。具体结算金额将在您离职时告知您。

2.福利结算：根据您在公司的福利政策，我们将为您结算相应的福利。具体结算项目将在您离职时告知您。

四、离职手续

请您在终止日期前完成以下离职手续：

1.提交离职申请：请您向所在部门提交离职申请，并获得部门领导的批准。

2.工作交接：请您将手头的工作交接给接替您岗位的人员，并确保工作顺利进行。

3.物品归还：请您归还公司提供的办公物品，如电脑、文具等。

4.薪资结算：请您与公司财务部门进行薪资结算，确保工资无误。

五、其他事宜

1.退休金：根据公司政策，您将获得相应的退休金。具体退休金数额将在您离职时告知您。

2.社会保险：公司将按照国家有关规定为您缴纳社会保险费用至终止日期。具体缴纳情况将在您离职时告知您。

3.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和客户信息。

4.竞业限制：请您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相同的竞争性工作。具体竞业限制年限将在您离职时告知您。

六、违约责任

1.公司违约责任：如公司未按照本合同约定履行相关义务，公司将承担相应的违约责任。具体违约责任将在您离职时告知您。

2.员工违约责任：如您在离职过程中违反公司规定或合同约定，公司将有权要求您承担相应的违约责任。具体违约责任将在您离职时告知您。

七、争议解决

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。对裁决结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本合同约定的义务。

2.本合同一式两份，双方各执一份。本合同如有未尽事宜或需要修改补充的，应经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.在本合同履行过程中，如有任何疑问或需要进一步的解释，应及时与对方沟通协商解决。

再次感谢您的辛勤工作和贡献！祝您在退休生活中一切顺利！

此致

敬礼！

公司名称（盖章）：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

终止劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，由于您已达到退休年龄，我们将不得不终止与您的劳动合同。

一、终止劳动合同原因及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”您已达到法定退休年龄，因此，我们将依据上述法律规定终止与您的劳动合同。

二、劳动合同终止时间

您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。请您按照公司规定办理离职手续，并完成工作交接。

三、待遇及补偿

1.根据公司规定，已达到退休年龄的员工将不再享有未休年假的补偿。

2.您的当月工资将按照实际工作日进行结算，并在您办理完离职手续后发放。

3.公司将按照国家相关规定为您办理退休手续，并提供相关证明文件，以便您享受养老保险待遇。

四、其他事项

1.在您离职后，请继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.如您需要了解具体的退休手续办理流程，请联系公司人力资源部门，我们将竭诚为您提供帮助和指导。

特此通知！

公司名称（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

甲方：公司名称

乙方：XXX先生/女士

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，由于乙方已达到退休年龄，甲方决定终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致，达成以下协议：

一、劳动合同终止原因及依据